Las personas, eje central de la política de RSC de BBVA

Patricia Bueno Olalla,

directora de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA España y Portugal

29/06/2012

La estrategia de BBVA se fundamenta en la visión de trabajar en un futuro mejor para las personas y es precisamente esta filosofía la que en última instancia guía todas las actuaciones y comportamientos del Banco y, por supuesto, sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Por ello BBVA centra sus actuaciones en materia de RSC en ámbitos como la educación financiera, la inclusión financiera, la banca responsable, el emprendimiento social y el compromiso con la sociedad.

¿Cuáles son los objetivos de este año en materia de Responsabilidad Corporativa de BBVA en España y Portugal?

Estamos trabajando de forma muy decidida en hacer que todos los empleados del Grupo BBVA se sientan par te activa de las políticas de RSC y se involucren en el desarrollo de las mismas. De acuerdo con esta filosofía hemos lanzado el programa Territorios Solidarios, un programa que nace de la reflexión estratégica de acercarnos a la sociedad y a las personas y que ha permitido hacer converger las iniciativas de Acción Social del banco con los intereses de los empleados.

¿Cómo han conseguido hacer converger ambos intereses?

Los empleados propusieron las iniciativas que les gustaría que apoyara el banco y a través de un sistema de votación se eligieron los proyectos ganadores. Además del papel protagonista que han tenido durante todo el proyecto, los empleados han visto que se trata de iniciativas que les tocan de cerca, ya sea en la comunidad en la que desarrollan su actividad o en el entorno en el que viven, y han sido capaces de visualizar el impacto real de cómo el banco estaba ayudando a cambiar la vida de esas personas. Estamos muy satisfechos con el éxito de este programa puesto que hemos conseguido acercarnos mucho más a la sociedad y ha tenido un impacto muy positivo en términos de orgullo de per tenencia e identificación con estas políticas.

La firme apuesta de BBVA por la educación financiera se materializa con la puesta en marcha del programa Valores de Futuro. ¿Qué objetivos persigue?

Es un programa de educación en valores asociados al uso del dinero que se impar te en los colegios y que está dirigido a niños de 6 a 14 años. Con materiales pedagógicos, el niño realiza una serie de actividades para aprender a administrarse la paga semanal, planificar una excursión del colegio o incluso montar un proyecto de ahorro colectivo. Además, se trabajan cuestiones como el esfuerzo, el trabajo en equipo, la solidaridad y esa renuncia que implica el ahorro. El programa permite que voluntarios de BBVA acompañen al profesor en la impartición de los talleres y este año han sido casi 350 empleados los que han par ticipado en el proyecto.

Programas como Valores de Futuro ponen de manifiesto el papel capital del voluntariado corporativo de BBVA. ¿Cómo se estructura?

Tenemos una Oficina de Voluntariado que, de manera independiente, se encarga de estructurar las actividades y coordinar a los voluntarios. Además para darle una dimensión local hemos establecido delegados de la Oficina de Voluntariado en las siete territoriales en las que tenemos estructurada nuestra organización comercial en España. Con esta estructura buscamos que la oferta de actividades de voluntariado que ofrece el banco esté muy ligada a las inquietudes que tienen los empleados. Un ejemplo de nuestra firme vocación de apoyar las iniciativas de voluntariado es nuestro Concurso de Voluntariado a través del cual se repar ten 90.000 euros en premios a instituciones sociales y entidades en las que nuestros empleados desarrollan trabajos de voluntariado.

Hablando de galardones, el Premio Integra BBVA es una de las principales acciones dirigidas a fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad…

Creemos que la integración laboral es una premisa básica para conseguir la plena integración social y normalización de la vida de las personas con discapacidad y por ello nos gusta apoyar proyectos como los que se premian con el Premio Integra BBVA. Dotado con 200.000 euros, este premio está destinado a impulsar la excelencia e innovación en el emprendimiento social y en la integración labora de las personas con discapacidad, así como fomentar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de este colectivo.

En su cuarta edición, celebrada este año, el Premio Integra BBVA ha reconocido la labor de la cooperativa catalana La Fageda…

La Fageda es una cooperativa catalana de iniciativa social sin ánimo de lucro que tiene como finalidad la integración laboral de las personas de la comarca de la Garrotxa (Girona) que presentan discapacidad intelectual o trastornos mentales severos. En definitiva, los ganadores de los Premios Integra BBVA son claros ejemplos de liderazgo, de innovación, de creatividad y de superación de adversidades con un foco claro en la preservación del empleo de estas personas y en la sostenibilidad.

El año pasado BBVA lanzó, conjuntamente con ESADE y PWC, el proyecto Momentum Project de apoyo al emprendimiento social…

Momentum Project nació con el objetivo de apoyar a emprendedores que desarrollan actividades que tienen un impacto en la sociedad como por ejemplo un catering solidario que busca la inclusión de personas en riesgo de exclusión social. En total sele cionamos diez emprendimientos sociales a los que proporcionamos todo un proceso de acompañamiento, les ayudamos a desarrollar un business plan, a buscar financiación para poder seguir creciendo, etc. Se trata de empresas sostenibles y viables, que ya llevan 3 años de actividad y facturan más de 100.000 euros, pero que necesitan dar un salto de escala ya sea porque quieren abrir mercados al exterior o lanzar nuevas líneas de producción. Finalmente de los diez proyectos que iniciaron Momentum Project han sido 7 los que se van a apoyar financieramente y para ello se ha creado un vehículo financiero con una dotación de 3 millones de euros, que es lo que necesitan estos emprendimientos para poder llevar a cabo su business plan.