“Nuestro objetivo es atraer, desarrollar y comprometer el Talento”

Montse Moliner,

directora de Relaciones Corporativas y RSC de ManpowerGroup

22/01/2016

¿Cuáles son los principales logros en materia de sostenibilidad conseguidos por su compañía?  En ManpowerGroup tenemos un doble propósito, ayudar al éxito de las compañías en este incierto y cambiante entorno económico y social y conectar anualmente a millones de per sonas con oportunidades de empleo mejorando su empleabilidad. En definitiva, atraer, desarrollar y comprometer Talento. Durante el año 2015 hemos continuado consolidando el plan que teníamos marcado, en tres ejes: económico, medioambiental y social. Hemos conseguido alcanzar los objetivos en cada una de las soluciones del ciclo de talento, a través de Manpower, Experis, Experis IT, ManpowerGroup Solutions, FuturSkill y Right Management, siendo reconocidos con empresa Excelente (EFQM 400+), Preferida (Actualidad Económica), Estratégica (Premio LinkedIN), Flexible (Empresa Flexible), Admirada (For tune), Ética (Ethisphere), Responsable (CRS), Sostenible (Dow Jones) y Comprometida (FTSE4Good).

¿Qué acciones concretas destacaría?  Me gustaría destacar la consolidación de Human Age Institute, una iniciativa sin ánimo de lucro que lanzamos en 2014 para impulsar el talento de las organizaciones y mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Hemos conseguido que más de 400 empresas estén dando sopor te a la iniciativa, y ya hemos mejorado la empleabilidad de 3.500 jóvenes. Además, en ManpowerGroup hemos conseguido que más de 55.000 personas encontraran un nuevo empleo y que más de 8.000 mejoren su carrera profesional.

¿En qué aspectos de la RSE harán hincapié en su organización en los próximos años?  Trabajamos para impulsar las sinergias entre el talento existente en la empresa y la sociedad. Queremos ser el motor de transformación y palanca de motivación de personas, organizaciones y empresas, mejorando la vida de las personas que forman par te de las organizaciones.