Nuestros proyectos se basan en un propósito: el poder para cambiar el mundo de un empleo significativo y sostenible

Montse Moliner,

directora de Comunicación y RSC de ManpowerGroup

26/03/2018

¿Cuáles han sido los principales hitos de la compañía en materia de RSE en 2017?

Conseguir un impacto transformador sobre las personas, sus familias y comunidades gracias al desarrollo de sus competencias e impulso de su empleabilidad. Entre nuestras iniciativas me gustaría destacar el éxito de la mayor plataforma de empleabilidad de España, PowerYou, que ya ha acompañado e impulsado la empleabilidad de más de 7.000 jóvenes. Para ofrecer respuesta en todo el ciclo de la empleabilidad. PowerYou incluye varias soluciones: PowerYou Digital, un portal web que permiten desarrollar las ocho competencias seleccionadas por la Comisión Europea como habilidades clave en el entorno digital;  PowerYou Xperience, jornadas diseñadas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes; y PowerYou University, espacios Human Age Institute en distintas universidades españolas para ofrecer formación y asesoramiento.

 

¿Qué iniciativas destacaría?

PowerYou Xperience, unas jornadas que tienen la finalidad de mejorar la empleabilidad, potenciar el talento y favorecer el desarrollo de capacidades y competencias profesionales de los jóvenes en un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante. Los asistentes a las jornadas PowerYou Xperience participan en talleres prácticos sobre cómo construir su marca personal, y reciben asesoramiento personalizado de la mano de expertos de recursos humanos. Las empresas participantes y organizadoras de la iniciativa ponen a disposición de los universitarios sus ofertas de empleo y prácticas disponibles para realizar entrevistas de selección en el marco de ambas jornadas. Únicamente en 2017, 1.500 jóvenes se han visto beneficiados por PowerYou Xperience en 12 ciudades españolas y 20 universidades.

 

¿Qué retos se ha marcado la compañía para 2018?

Dar la oportunidad a las personas de desarrollar las habilidades que necesitan para un empleo sostenible y con sentido es fundamental para ManpowerGroup y para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este sentido, queremos impulsar el debate sobre el Future of work a través de cinco líneas:

• Imán de Talento
• Revolución de las Competencias
• Liderazgo Digital
• Experiencia de Talento
• Ecosistema Híbrido de Talento