“La responsabilidad social corporativa es una estrategia transversal para todo el grupo“

Rosario Arévalo Sánchez,

Directora de Auditoría, Cumplimiento y RSC de Enusa

19/06/2020

¿Cuáles son los principales logros conseguidos por su compañía en materia de sostenibilidad en 2019?

En 2019, el principal logro en materia de sostenibilidad ha sido la adaptación de la Memoria Anual del Grupo ENUSA a la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, de infor­ mación no financiera y diversidad. En ENUSA llevábamos desde 2007 elaborando la Memoria Anual siguiendo los principios y requisitos del Global Reporting Initiative (GRI). No obstante, la aprobación de esta Ley ha supuesto un considerable adelanto de los plazos y una mayor canti­ dad de información a reportar, tanto por el detalle exigido por la Ley como por la inclusión en el alcance de nuestras filiales ETSA y Emgrisa. A pesar de este reto, el verificador no financiero ha destacado en su informe el es­ fuerzo realizado por las diferentes áreas en el reporte de la nueva información así como la coordinación llevada a cabo desde el área de RSC para gestionar esta información.

¿Qué iniciativas concretas de las desarrolladas destacaría?

Este año también es importante destacar la edición de la nueva versión del Código de Conducta del Grupo ENUSA en el que se han actualizado algunos términos y deno­ minaciones, además de recoger la existencia del Modelo de Prevención de delitos. También se ha revisado el Plan de igualdad que, como importante no­ vedad, ha extendido el compromi­so con la diversidad en todas sus dimensiones: personas con ca­ pacidades diversas, orientación sexual, cultura y nacionalidad, ideología, religión, situación fa­ miliar y social, etc. Fruto de este compromiso con la di­ versidad, el pasado mes de octubre firma­ mos un convenio de colaboración con la Asociación Asperger Madrid para la reali­ zación de prácticas profesionales pre ­labo­rales en diferentes áreas de la organización. Además, con el objetivo de contribuir al fomento del talento y al desarrollo de las vocaciones científico-tecnológicas de las mujeres, hemos renovado el convenio de colaboración con la Fundación ASTI para el desarrollo del proyecto STEM Talent Girl.

¿Cuáles son sus principales retos en esa materia de cara a futuro?

En 2019 hemos realizado distintas accio­ nes de sensibilización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como la par­ ticipación activa en la campaña #ODSéate lanzada por el Alto Comisionado para la Agenda 2030. De cara a futuro, tenemos que seguir trabajando en la integración en nuestra estrategia de los ODS prioritarios según el análisis de materialidad.