Nos sentimos orgullosos de contribuir a alcanzar los ODS para impulsar un futuro del empleo más humano y sostenible

Montse Moliner ,

directora de Comunicación y RSC de ManpowerGroup

22/06/2020

¿Cuáles son los principales logros conseguidos por su compañía en materia de sostenibilidad en 2019?

En 2019 hemos profundizado en las distintas áreas de la estrategia de sostenibilidad. La labor realizada nos ha llevado a la renovación del “Gold Recognition Level” de EcoVadis; una distinción que reconoce el compromiso de ManpowerGroup con los estándares de RSE internacionales. Además, por décimo año, ManpowerGroup ha sido reconocida como “Compañía más ética del mundo” por el Instituto Ethisphere y, por quinto año, como “Top Employer”.

En el área social, a través de Human Age Institute, hemos logrado el apoyo de más de 900 compañías e instituciones, acompañando a más de 17.000 jóvenes en la mejora de su empleabilidad. Fundamental mencionar, asímismo, que en 2019 ManpowerGroup asume la presidencia de Forética, una entidad de referencia en el ámbito de la RSC.

 

¿Qué iniciativas concretas de las desarrolladas destacaría?

Nos sentimos muy orgullosos del impacto que tienen las iniciativas llevadas a cabo por Human Age Institute en los centros educativos, implicando a cientos de directivos para alinear el mundo del empleo con la educación. También de seguir estrechando la colaboración con Junior Achievement. ManpowerGroup es par tner nacional e internacional para el programa de Miniempresas, habiendo creando el premio Ready for Work para ellos. La implicación desde el máximo nivel de la organización para acompañar al equipo ganador nacional hasta la final europea, con asesoramiento individual, coaching y formación en distintas áreas, nos hace sentir especialmente satisfechos de nuestra contribución. Del mismo modo, nos hemos mantenido fieles a nuestra colaboración con la Federación Española de Bancos de Alimentos. En noviembre de 2019, ManpowerGroup celebró su III CarreraVertical en Madrid entregando 1.548 kilos de alimentos a la Federación.

En ManpowerGroup nos sentimos también orgullosos de organizar y apoyar actividades de voluntariado corporativo que contribuyen a alcanzar los ODS y a la vez son una poderosa herramienta de sensibilización y compromiso del talento.
Fundamental mencionar también una de las últimas iniciativas incluidas en nuestra propuesta del valor al empleado para facilitar aún más la conciliación y la flexibilidad.

¿Cuáles son sus principales retos en esa materia de cara a futuro?

Uno de nuestros principales retos es situar la sostenibilidad en la agenda de nuestros líderes para contribuir al cumplimiento de los ODS. Seguiremos impulsando el Futuro del Empleo, acompañando a las personas y a las empresas en su evolución para desarrollar ciclos de Talento y Tecnología excelentes y mejorar la competitividad de nuestro país. Invertiremos en acciones que contribuyan a reducir el desajuste de Talento que, según nuestro último estudio Escasez de Talento 2020, se sitúa ya en el 41% en España. Es nuestro propósito evitar la brecha social que actualmente observamos en nuestro entorno.
Para ello es necesario implicar a los primeros ejecutivos del país en este proyecto conjunto de construir un futuro del empleo más sostenible a través de ManpowerGroup y de Forética.