La estrategia de sostenibilidad de Randstad, basada en el concepto E+ESG, se centra en la creación de empleo sostenible que impacte positivamente tanto en la economía como en la sociedad. Buscamos construir un futuro laboral más justo y eficiente, mientras reducimos el impacto medioambiental. Además, se promueve la equidad, la inclusión y la diversidad en el entorno laboral, y se garantiza un gobierno corporativo transparente y ético que guíe a toda la organización. E+ESG integra los pilares del empleo sostenible, el compromiso ambiental, la responsabilidad social y el buen gobierno, para alinear nuestras actividades con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
Para Randstad, las claves principales para impulsar un mercado laboral justo y eficiente se encuentran en una estrategia sólida basada en tres pilares: medio ambiente, sociedad y gobernanza.
Por la parte social, un aspecto fundamental es promover la inclusión, equidad y diversidad en el lugar de trabajo. Se debe garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades laborales, independientemente de su género, edad, etnia o condición.
Asegurar una gobernanza sólida basada en la integridad y la transparencia también es esencial. Las empresas deben comprometerse con la ética empresarial, cumpliendo con los marcos regulatorios y políticas como la protección de datos y la no discriminación. Asimismo, es crucial la lucha contra la corrupción y la promoción de un diálogo social que respalde derechos fundamentales como el salario digno y la seguridad en el empleo.
Un mercado laboral justo también debe considerar las prácticas empresariales sostenibles que reduzcan el impacto ambiental. El empleo sostenible debe alinearse con políticas de reducción de emisiones y eficiencia energética, lo que contribuye al bienestar general de la sociedad.
Randstad ha logrado avances significativos en su estrategia E+ESG. Uno de los hitos más destacables del Informe de Sostenibilidad de 2023 ha sido la creación de empleo sostenible, facilitando trabajo a cerca de 160.000 personas en España, firmando más de 1,2 millones de contratos y llevando a cabo más de 122.000 procesos de selección. La empresa ha mostrado un compromiso sólido con la equidad, reflejado en que casi el 75% de su plantilla son mujeres, de las cuales 315 ocupan puestos directivos, lo que refuerza su dedicación a cerrar la brecha de género.
En el ámbito social, destaca que Randstad ha invertido 6 millones de euros en programas que beneficiaron a más de 5.200 personas, particularmente a través de la Fundación Randstad, que se enfoca en la integración laboral de personas con discapacidad. Además, se ha inaugurado el Hub de Innovación Social en Madrid, un nuevo espacio de colaboración en el que adaptamos la tecnología a diversas necesidades para ser un referente en empleo y discapacidad.
En el eje ambiental, seguimos avanzando hacia la neutralidad de carbono para 2050, logrando reducir nuestras emisiones de CO2 en un 5% anual. Estos hitos forman parte de un compromiso integral que no solo abarca el impacto ambiental, sino también la creación de un mercado laboral más diverso, inclusivo y equitativo.
Para alcanzar una creación de empleo sostenible, en Randstad nos enfocamos en impulsar un mercado laboral más justo, eficiente e inclusivo. Esto implica formar y capacitar a candidatos y trabajadores, adaptándolos a las necesidades actuales del mercado mediante programas de reskilling y upskilling. Además, promovemos la equidad laboral y la diversidad, facilitando oportunidades para todas las personas, sin importar su origen o situación, y colaboramos con empresas para mejorar las condiciones laborales en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Estamos trabajando en varias líneas clave nuestro objetivo de ser una compañía cero emisiones en 2050. Una de ellas es la reducción progresiva de nuestras emisiones en un 5% anual, lo que nos encamina hacia la neutralidad de carbono. Hemos implementado un modelo de economía circular en nuestras oficinas, promovemos el uso eficiente de los recursos y aseguramos que nuestros proveedores cumplan con criterios ambientales sostenibles. También apostamos por la eficiencia energética en nuestras instalaciones, el uso de energías 100% renovables y la implementación de políticas de movilidad sostenible que incluyen la optimización de los viajes de negocio.
En Randstad estamos comprometidos con la creación de entornos laborales equitativos, diversos e inclusivos. Para lograrlo, desarrollamos políticas activas de diversidad e inclusión a través de cuatro focos de acción que promueven la igualdad de oportunidades para todos los grupos sociales. Esto incluye la promoción del talento femenino, la integración de personas con discapacidad y la creación de un espacio inclusivo para la comunidad LGBTQ+. Además, apoyamos tanto el talento joven como el senior, asegurando una representación justa de todas las generaciones en el entorno laboral. Nuestra iniciativa también fomenta el voluntariado corporativo, reforzando nuestro compromiso con las comunidades.
El Hub de Innovación Social en Madrid es un claro ejemplo del compromiso de Randstad con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, especialmente para personas con discapacidad. Este espacio está diseñado para ser un referente en la adaptación tecnológica para la plena inclusión en el mercado laboral. Lo que lo caracteriza es su enfoque colaborativo, donde trabajamos junto con diferentes actores sociales y empresariales para adaptar la tecnología a las necesidades específicas de las personas con discapacidad, promoviendo su integración tanto en las empresas como en la sociedad. El Hub busca generar un impacto positivo, ofreciendo un entorno innovador que facilite la inclusión y mejore la empleabilidad de aquellos que enfrentan barreras en el acceso al trabajo.
Contamos con diversos proyectos de inserción sociolaboral que reflejan nuestro firme compromiso con la inclusión y la diversidad en el mercado laboral. Destaca el Programa Integrados, centrado en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad, que en 2023 ha logrado la formación de 3.730 personas y la concreción de 3.315 contratos. También señalar el proyecto Empresas por la Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I), en colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja, que ayuda a promover la diversidad en las empresas. En su tercera edición ha involucrado a 39 empresas y se ha realizado un autodiagnóstico en 430 organizaciones.
Por otro lado, el Programa Brecha Digital busca mejorar las competencias digitales de personas con discapacidad, habiendo formado 227 personas y logrando una tasa de integración laboral del 22% a los seis meses. En esta línea, el Programa Boot Talent - Factoría F5 ofrece un bootcamp inclusivo para formar en desarrollo Fullstack, por lo que, en 2023, 12 personas con discapacidad han recibido 850 horas de formación online durante 6 meses.
Finalmente, mencionar la Plataforma Relevate Learning, que se ha lanzado este 2024 y está diseñada para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad a través de itinerarios personalizados.
Nuestra estrategia de empleo tiene un impacto significativo en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Randstad contribuye especialmente a los ODS relacionados con la igualdad de género (ODS 5), la reducción de las desigualdades (ODS 10) y el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8). A través de nuestros programas de formación, inclusión laboral y diversidad, ayudamos a construir un entorno laboral más justo y sostenible, alineado con estos objetivos globales.
