ENTREVISTA

“Queremos liderar la transformación del mundo del empleo”


Francisco Mesonero,

director de Responsabilidad Social Corporativa de Grupo Adecco

Francisco Mesonero 04/03/2019

¿Cuáles son los pilares de la estrategia de RSE de la compañía?

En el Grupo Adecco somos plenamente conscientes de nuestra responsabilidad como líderes en soluciones de RRHH. Es por ello que a través de nuestra  estrategia de Responsabilidad Social nos comprometemos a liderar la transformación en el mundo del empleo. Trabajamos hacia una cultura inclusiva que integra la sostenibilidad en todas las prácticas empresariales de la compañía. Y bajo la agenda Perform, Transform, Innovate creamos un valor específico para la sociedad y el resto de grupos de interés.

Perform nos permite una mejora constante de nuestros recursos para incrementar nuestra productividad y crear una metodología que nos permita analizar resultados.

En Transform, ponemos el foco en cómo fortalecer nuestra compañía, incrementando nuestra propuesta de valor.

Y en Innovate, creamos soluciones innovadoras para generar una ventaja competitiva gracias a soluciones y productos complementarios a nuestro portfolio de actividades, dando respuesta a las demandas del mercado y poniendo especial énfasis en aquellos colectivos donde nuestra actuación tiene que ser inmediata, como es el empleo juvenil.

 

¿Qué hitos han alcanzado en 2018?

Durante 2018, el Grupo Adecco ha consolidado su estrategia de Thought Leadership. Una estrategia que integra todas aquellas acciones que aportan valor a la sociedad a través de nuestro conocimiento y actividad diaria, poniendo el foco en 7 áreas estratégicas: empleo, jóvenes, inclusión, comunicación, normativa legal y orgullo por nuestro impacto.

Además, se han mejorado los resultados en acciones concretas, claves en nuestra estrategia de ciudadanía corporativa. Acciones que refuerzan nuestros valores corporativos y que permiten seguir avanzando en resultados el aumento de la contratación de personas con discapacidad.

 

¿Cuáles son sus próximos retos en esta materia?

Tenemos 5 retos que serán abordados desde nuestra estrategia de RSE. En primer lugar, gestionar nuestra influencia en el diálogo social. Nuestro liderazgo nos erige como actor con voz propia en el empleo y formación. En segundo lugar, ser el partner escogido para empleados, clientes y candidatos.

A continuación, la seguridad de la información. Hemos actualizado nuestras políticas de privacidad para proteger la privacidad de nuestros grupos de interés clave. Por otro lado, nuestra lucha incansable por respetar, proteger y promover los derechos humanos y laborales. Y seguir innovando en la gestión de la diversidad corporativa, que nos permite una gestión el talento presente en la sociedad de una forma integral, sin discriminar a nadie por su talento; eliminando todos aquellos prejuicios que impiden a miles de personas acceder a un empleo.

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