Tecnología con valores

Juan Tinoco Feberero,

director de Recursos Humanos de LG España

¿Cuáles han sido los principales hitos de la compañía en materia de RSE en 2017?

2017 ha sido un año determinante en la implementación del programa local de Sostenibilidad. Por un lado, hemos continuado nuestros esfuerzos para formar a los líderes del mañana mediante colaboraciones desinteresadas con centros de formación de todo tipo y con múltiples necesidades: desde el apoyo para la reinserción laboral hasta la formación específica en capacidades tecnológicas para profesionales en activo o en paro.

Por otro lado, hemos mantenido o reforzado nuestros acuerdos con Fundación Dácer –con el programa bilateral de desarrollo de competencias–, la Fundación Pàdel Amb Tú (donde la tecnología ayuda a la integración de personas con discapacidad) o con Fundación Juegaterapia (donde la tecnología ayuda a los niños a pasar su estancia hospitalaria).

Hemos seguido reforzando el papel de los empleados en todas las activaciones, y queremos que esta área sea la de mayor desarrollo en 2018.

¿Qué iniciativas destacaría?

Sin lugar a dudas, el Programa de Empleo Saludable que, en 2017, ha dado un salto cualitativo en su iniciativa ‘Healthy’. Hemos multiplicado la inversión y el compromiso corporativo con nuestros empleados, y ofrecido más de 1.500 horas gratuitas de actividades deportivas o formativas, encaminadas a que cualquier profesional de la casa pueda conciliar mejor su vida dentro y fuera del trabajo, aprender o mejorar sus hábitos de vida saludable y, si lo desea, entrenarse en el nuevo gimnasio que hemos abierto en la oficina.

¿Qué retos se ha marcado la compañía para 2018?

Convencer al sector de que la tecnología debe ser algo útil y práctico, a la vez que transmitir valores y contribuir a mejorar la vida de las personas. Como compañía, nos comprometemos a seguir llevando a los hogares productos responsables, eficientes, duraderos, y que protejan además el medioambiente.

Por otra parte, hace unos años iniciamos un camino de apuesta por la Sostenibilidad y el Compromiso Corporativo mucho más ligado a los valores de la compañía, y sustentado en cuatro pilares: voluntariado en causas tecnológicas y formativas; impulso del talento joven mediante colaboraciones con instituciones y ONGs; donaciones y activaciones de cariz filantrópico; y la denominada estrategia Green 2020, que abarca todas las actividades que contribuyen a reducir la mancha humana en el medioambiente.

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