ENTREVISTA

La RSE se encuentra en el corazón de nuestra cooperativa Cofares


Ángel Javier Vicente,

director de Organización, Transformación y Negocios Diversificación de Grupo Cofares

Ángel Javier Vicente 22/04/2020

El Grupo Cofares apuesta por la Responsabilidad Social Empresarial como eje de su negocio, con el objetivo de tener un conjunto de principios y reglas de actuación ante la totalidad de grupos de interés de la Cooperativa, de modo que todas las personas que integran el Grupo Cofares procedan de forma coherente con sus valores, políticas y objetivos generales. En la actualidad, Cofares cuenta con un Comité de Responsabilidad Social, formado por personas de varios departamentos. Su trabajo se ha visto reconocido con la obtención de la certificación internacional SGE-21. También se ha adherido al “Código de buenas prácticas Tributarias” que enmarca una relación ética con la Agencia Tributaria. Igualmente, el Grupo Cofares ha adoptado un programa de compliance que fomenta la transparencia de los procesos de sus empleados.

  

¿Cómo definiría la RSE del Grupo Cofares?

La Responsabilidad Social Corporativa (RSE) se encuentra en el corazón de nuestra cooperativa Cofares, al tener el compromiso de dar valor a nuestros farmacéuticos y, por ende, a la sociedad en general. Tenemos el compromiso de dotar de las necesidades a las farmacias, y sus pacientes/clientes, con la medicación necesaria para todo tipo de tratamiento. Por ello, nuestras líneas de actuación se centran en apoyar a la sociedad a través de las farmacias, preservar el medio ambiente, garantizar la ética y la integridad en el mercado farmacéutico.

 

Cofares ha sido reconocida como Empresa Familiarmente Responsable por la Fundación Másfamilia. ¿Qué medidas considera que han permitido esta certificación?

Para la familia Cofares, representados por nuestro presidente Eduardo Pastor y nuestro director general José Luis Sanz, ha sido todo un orgullo recibir este reconocimiento. Es ver cómo el trabajo llevado a cabo en estos últimos años, para con las personas que componen todas las empresas del Grupo Cofares, un tercero nos certifica que estamos trabajando para todas ellas.

Hay que destacar medidas como ayuda a empleados con personal discapacitado, flexibilidad horaria, acceso a beneficios sociales (como el seguro de salud), club deportivo para los empleados/as (llamado Beactive), club de compras, protocolos de acoso, jornada intensiva en verano, ayuda a estudios, etc. Todas estas medidas encaminadas a hacer un entorno de trabajo más saludable y conciliador para las personas que conforman Cofares.

 

La compañía lleva a cabo un programa para impulsar el liderazgo femenino en el sector farmacéutico. ¿En qué consiste? ¿Qué frutos ha dado?

Desde Cofares, sus farmacéuticos, siempre he- mos buscado el desarrollo profesional de los profesionales del sector, desde la formación y la preparación continua. Por ello, durante el año 2019 creamos la marca EDUCO+, la cual surge como iniciativa para abarcar la formación dentro del sector sanitario. EDUCO+ es una nueva escuela de formación de managers y directivos del sector salud

(farmacia, medicina, enfermería, profesionales de la salud en general).
De esta iniciativa surgió la necesidad de formar e impulsar la presencia en puestos de dirección de la mujer, y así creamos junto con EOI el “Programa de liderazgo femenino en el sector farmacéutico”. Este programa tiene como objetivo principal impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo, la visibilización del talento femenino e incrementar su porcentaje en los puestos de decisión en el sector farmacéutico y la farmacia comunitaria. Los frutos todavía están por recoger, ya que lo acabamos de lanzar, y no tenemos datos todavía para valorar su acogida.

 

En el ámbito del talento ha firmado un acuerdo con la Agencia de Empleo de Madrid para la reinserción laboral de personas desempleadas. ¿Cómo se estructura?

El objeto del convenio tiene la finalidad de colaborar en materia de intermediación laboral y formación para el empleo, aprovechando las infraestructuras y recursos materiales y humanos de ambas partes, Agencia de Empleo y Cofares, con el fin incorporar personas desempleadas al mercado laboral.


¿Cuáles son los principales retos de la compañía en el ámbito medioambiental?

Desde Cofares realizamos el transporte y almacenamiento de los residuos del Proyecto SIGRE, como miembro de FEDIFAR (Federación Nacional de Asociaciones de Mayoristas y Distribuidores de Especialidades Farmacéuticas). Con ellos garantizamos la correcta gestión de los mencionados residuos, la reducción de los daños ambientales potenciales que la incorrecta gestión de residuos pudiera ocasionar, el cumplimiento de la legislación sanitaria que exige a los laboratorios farmacéuticos el tratamiento ambiental de los medicamentos no utilizados o caducados, etc. Por otro lado, nos hemos fijado la reducción de consumo energético para los próximos años.


¿Qué medidas están llevando a cabo?

Para la reducción de consumo eléctrico estamos trabajando con las instalaciones fotovoltaicas, en cuando a la reducción de agua tenemos filtros que dosifican la salida, y concienciamos a los empleados/as con campañas para un uso racional de los recursos.

 

Fundación Cofares canaliza gran parte de la acción social de la compañía. ¿Cuál es su principal misión?

Nuestra Fundación canaliza la implicación de los farmacéuticos, tanto aquellos que son socios de Cofares como el conjunto del colectivo, en actividades y obras sociales, al tiempo que también les facilita el acceso a formaciones que mejoren sus capacidades profesionales y empresariales. También desarrolla actividades promoviendo y, en ocasiones, financiando iniciativas de carácter benéfico y social en colaboración directa con ONG, incluyendo actividades como el envío de ayuda a zonas catastróficas, donaciones de medicamentos, organización de eventos con fines solidarios y recaudación de fondos para acometer proyectos de carácter social, entre otras actividades.

 

En este sentido, y ante la crisis de la COVID-19 que afecta a España, la Fundación Cofares ha donado 6.000 geles de baño de Farline a las Fuerzas Armadas...

En concreto, los productos se destinarán a los Mandos Componentes y la Unidad Militar de Emergencias que están llevando a cabo la Operación Balmis, bajo el control operativo del Mando de Operaciones. En esta crisis sanitaria, cerca de 2.700 militares están en las calles españolas cumpliendo con su deber, allí donde se les necesita, y este esfuerzo merece el apoyo de todos.


De este modo, Cofares contribuye a través de su Fundación a la lucha contra la pandemia, facilitando que los miembros de la Operación Balmis puedan cumplir con las medidas de higiene que las autoridades sanitarias han determinado y que son claves para evitar la propagación del virus.


¿Qué otras acciones destacaría en este ámbito?

Lo más destacado, además de nuestro concier- to solidario de Navidad en el Teatro Real en el mes de diciembre de cada año, es la donación de material. Dicha donación la llamamos “Ruta “0”, y donamos material de cura, productos de higiene y alimentación infantil, a diferentes ONG como Red Madre, Fundación Madrina, Residencia de Ancianos de Mensajeros de la Paz, Comedor de San Simón de Rojas de Móstoles, Fundación Aladina o Cáritas, entre otras.


¿Cómo implican a los empleados en la acción social de la compañía?

A lo largo del año tenemos acciones, con un despliegue de comunicación interna, donde trasladamos a las personas que trabajan en las distintas empresas del Grupo Cofares, todos los proyectos que ponemos en marcha, para que participen bien colaborando o haciendo voluntariado. Un proyecto interesante y con buena valoración por los empleados en este año pasado, fue el voluntariado en Bignona (Senegal), donde colaboramos en el centro de salud a organizar la farmacia, dar clases a los niños, etc.


Y a las farmacias, ¿de qué forma las implican en sus proyectos de RSE?

En cuanto a nuestros socios, lo que hacemos es trasladarles nuestras actividades por distintas vías, como nuestra revista, canal web, etc. Y aquellas que son eminentemente para farmacéuticos, pueden apuntarse y colaborar/participar.

 

¿Cuáles son los retos de futuro de la compañía en materia de sostenibilidad?

Para los próximos años seguiremos trabajando y desarrollando toda nuestra actividad social en los ODS3 (Salud y bienestar), ODS13 (Acción por el clima) y ODS17 (Alianzas para lograr objetivos).

 

  Enviar entrevista






CAPTCHA Image