¿Cómo definiría la política de RRHH de su compañía?
El equipo de profesionales que forman el equipo de Primagas Energía es nuestro activo más valioso y, junto con nuestros valores, son los elementos clave del éxito de nuestra compañía. Los valores de Primagas Energía se aplican también a nuestro departamento y política de Recursos Humanos. Entre los valores de Primagas Energía cabe destacar el compromiso con la comunidad, la cercanía, la transparencia, el liderazgo del cambio y la mejora continua. Invertimos constantemente en el crecimiento personal y el desarrollo en un ambiente laboral que ofrece retos a los profesionales y sabe cómo reconocerlos.
Cuentan en su departamento con el programa Young Talent. ¿En qué consiste? ¿A quién se dirige?
El programa Young Talent de Primagas Energía tiene como objetivo la incorporación de jóvenes profesionales con gran talento que contribuyan al crecimiento de la empresa, tanto en un ámbito nacional como internacional. El programa pretende atraer y fidelizar jóvenes con alto potencial, que tras un período de tres a cinco años de desarrollo asumiendo distintos roles en la organización y con una formación estructurada, estén en condiciones de asumir un puesto de responsabilidad en la organización. La finalidad de este programa es convertirlos en futuros líderes, ofreciéndoles también la oportunidad de una carrera internacional dentro del grupo SHV Energy. Los requisitos para poder acceder a este programa es haber finalizado estudios superiores o master, tener entre uno y tres años de experiencia laboral, ser menor de 25 años, poseer un alto nivel de inglés y disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Además de demostrar capacidades de liderazgo, pensamiento estratégico y analítico, ambición de desarrollarse y una actitud emprendedora.
En Primagas Energía apostamos por el talento joven y por ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional a nuestros equipos. Creemos que la motivación y transparencia son las es la clave del éxito y es por ello que desde el departamento de Recursos Humanos trabajamos día a día. La figura del mentor acompañará a cada uno de estos jóvenes durante todo el programa y le ayudará a construir una red de contactos con integrantes de la organización, del grupo y del sector, además de compartir experiencias y conocimientos, resolver dudas y fortalecer sus debilidades.
¿Cuáles son sus cifras hasta la fecha?
En otra unidades de negocio de otros países, estos programas están muy desarrollados y existen jóvenes talentos que ya han conseguido posiciones una una posición de management después de seguir estos programas. En Primagas Energía iniciamos el programa Young Talent en 2013 con la incorporación de dos jóvenes talentos licenciados en ADE y MBA y con experiencia profesional de alrededor de dos años. Durante los tres primeros años de los Young Talents en la organización, tienen la oportunidad de desarrollarse profesional y personalmente. Y lo hacen participando y realizando proyectos retadores que contribuirán a su crecimiento además de un acompañamiento de sesiones de coach de su mentor; formación en el desarrollo de competencias, en habilidades y conocimiento de mercado; su participación en programas de desarrollo de nuestro grupo SHV; y tener la oportunidad de visitar otros países donde SHV está presente para conocer los negocios, cultura, formas de trabajar,…
Actualmente los Young Talents trabajan bajo una dirección por objetivos que son revisados y seguidos por sus responsables directos de forma trimestral. Nuestra idea es volver a iniciar el programa en 2016 con dos nuevos jóvenes talentos.
¿Cómo definiría, precisamente, el talento?
Para mi, la mejor forma de definir el talento es cuando el resto de personas reconocen que esa persona es un talento; por su capacidad e interés en aprender, sus resultados, obviamente, su interacción con los demás, sus planteamientos, su visión de las cosas, etc. No hay una definición exacta de talento, el talento se reconoce.
¿Qué pueden aportar los jóvenes a una empresa como la que representa usted?
Este programa permite a la compañía tener a jóvenes talentos que enriquecen al 100% la compañía en general, ya que aportan nuevos puntos de vista y nuevas maneras de pensar y trabajar. En Primagas Energía creemos que cualquier nueva forma de ver las cosas es vital para seguir creciendo y es, por ello, que apostamos e invertimos en el talento joven ya que para nosotros son el futuro de la compañía y del grupo. Nuestro Young Talent Program es un reflejo también nuestros valores de compromiso con la comunidad y liderar el cambio.
¿Qué valores buscan en las nuevas aportaciones?
A través del programa Young Talent de Primagas Energía buscamos a jóvenes talentos que compartan nuestros valores corporativos de Mejora continua, esfuerzo, liderar el cambio, compromiso..., siempre de forma respetuosa, con actitud de escucha y aprendizaje, sintiéndose parte de un equipo, además, de un espíritu emprendedor. ¡Y por supuesto, que tengan mucha energía y pasión por lo que hacen!
