El acto celebrado en la sede de la entidad aseguradora ha contado con la presencia además de Ignacio Tremiño, director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; de Sabina Lobato, directora de Empleo, Formación y Proyectos de Fundación ONCE, y de Maite Font, directora general de Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros, empresa de Grupo Pelayo especializada en la atención integral a sus clientes que unifica la coordinación de todos los servicios gestionados a través del canal telefónico y de Internet a los asegurados y potenciales clientes.
El presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez Bueno, ha recordado que la Certificación Bequal nace para acreditar las mejores prácticas de las empresas en la incorporación de la discapacidad en su modelo de negocio. Y ha felicitado a los responsables de Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros “por estar en el pelotón de cabeza” de las compañías más comprometidas con la discapacidad. A su juicio, “debemos seguir trabajando para convencer al mundo empresarial del valor intrínseco de la discapacidad: cuando se incorpora la discapacidad no se está haciendo un favor a otro, sino un favor a uno mismo”.
Por su parte, José Boada, presidente de Grupo Pelayo, ha manifestado la voluntad del Grupo Pelayo de continuar impulsando las políticas de igualdad de oportunidades, como así lo recoge el código ético de la entidad, y ha subrayado la “especial sensibilidad de la casa, no sólo en la alta dirección sino entre los empleados, en la inserción de personas con discapacidad: “Para nosotros la inclusión de la discapacidad no es un tema excepcional sino una parte integral del negocio”. Para presidente del Grupo Pelayo las personas con discapacidad constituyen un ejemplo “y su incorporación en el negocio siempre genera beneficios y ventajas”.
Compromiso de la alta dirección
Con este sello en su categoría Plus concedido a Pelayo Servicios Auxiliares, el Comité de Certificación de la Fundación Bequal reconoce y distingue su gestión excelente de la diversidad y el compromiso de la alta dirección con la política laboral inclusiva, como lo refleja el número de trabajadores con discapacidad en la plantilla compañía, una tasa superior a lo que establece la legislación vigente.
Para facilitar las inserciones laborales, Pelayo realiza un extenso análisis de puestos de trabajo que hace posible la incorporación de personas con discapacidad con eficacia. Igualmente, lleva a cabo actuaciones en mejora de accesibilidad en sus centros de trabajo como lo demuestra la obtención de la Certificación en Accesibilidad bajo la Norma UNE 170001 de Accesibilidad Universal de su Contact Center de Ávila.
