Así, SEUR continúa reforzando su apuesta por la igualdad de género y por la integración laboral de la mujer en los ámbitos de la empresa y del emprendimiento, compromiso que comparte con Madrid Woman's Week y que consolida el papel que está adquiriendo la mujer en la promoción del desarrollo empresarial español.
Durante la Semana de la Mujer, SEUR participará en la mesa de debate “Co-municar y co-operar: la carrera popular por la igualdad” que se celebrará el día 5 de marzo, con la presencia de May López, responsable corporativa de RSC de SEUR, como moderadora. Además, Fundación SEUR recogerá todos los tapones de plástico para su proyecto “Tapones para un vida” con el fin de sufragar los gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social de niños con enfermedades graves o para facilitar el acceso a complementos ortopédicos a aquellos otros que no tienen recursos.
Asimismo, la compañía forma parte del grupo de trabajo "Empresas Comprometidas por la Igualdad", que lidera Fundación Madrid Woma's Week junto a Ecofin; y ha participado en el Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas con la Mujer, el primero publicado a nivel nacional y que recoge más de 50 acciones e iniciativas de grandes empresas españolas en pro de la Igualdad.
En este proyecto se recogen las iniciativas tomadas por SEUR con la colaboración del Servicio Concilia Madrid, por el cual se elaboró un diagnóstico de conciliación que permitió conocer la realidad de la empresa, detectar las necesidades de la plantilla y formular respuestas de mejora. Algunas medidas que se pusieron en marcha como consecuencia de este estudio fueron: horarios flexibles y la incorporación de horario de verano, establecer un régimen de vacaciones flexibles a lo largo del año o implantación del teletrabajo para mujeres embarazadas a partir del sexto mes de gestación, entre otras.
SEUR integra su compromiso por las Personas dentro de su política de RSC, desarrollando activamente iniciativas cuyo objetivo es incorporar, retener y desarrollar el talento, garantizando la igualdad de oportunidades, un entorno seguro y saludable de trabajo, y la participación de todos los empleados y colaboradores. Así, en SEUR se ponen en marcha políticas encaminadas a asegurar la igualdad de oportunidades a todos los niveles, promover la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; apostar por el desarrollo profesional, mejorando las capacidades y motivación; garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable y mejorar el orgullo de pertenencia y la implicación en los objetivos de la Empresa.
