Según Blanca Gómez, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica, “estas nuevas oficinas están pensadas para fomentar el trabajo colaborativo con empleados, clientes y socios como la Red de empresas máshumano”.
La Red que con la aplicación de modelos de gestión más humanos ha obtenido resultados como el aumento del 40% en productividad, ha generado más de 400 ideas innovadoras entre sus empleados, ha conseguido promociones del 20% sobre el colectivo a promocionar y ha conseguido ahorros del 25% en costes directos en la cuenta de resultados, seguirá trabajando en este ejercicio en tres pilares: Elaboración de propuestas institucionales de reformas, encuentros de benchmarking y trabajos internos en sus propias organizaciones.
A lo largo del año la Red trabajará para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. En esta línea, la Red trabajará con la Universidad Francisco de Vitoria en la puesta en marcha de un programa de formación complementaria entre la empresa y la universidad. Asimismo la red está trabajando como grupo en la adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013 – 2016
Las empresas de la Red continuarán además compartiendo conocimiento e intercambiando programas de gestión de personas y RSC a lo largo del año.
Según Stephanie Szweifel directora de la Red máshumano, “esperamos obtener resultados tan interesantes como los del pasado ejercicio, gracias a los cuales empresas de la Red implantaron medidas como formas de, como gestión de mandos intermedios. Este año además estamos muy ilusionados con el proyecto de RSC de la Red que permitirá, que las empresas de la Red colaboren en sus proyectos internos de RSC. En esta línea el año pasado Orange y el Banco Santander compartieron actividades como la recogida de móviles solidarios en el banco Santander para el proyecto “Construye su futuro” que Orange mantiene con UNICEF.
