Mediante la firma de esta carta de principios, CLH asume, entre otros objetivos, los siguientes compromisos básicos: sensibilizar y difundir entre sus trabajadores los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; avanzar en la construcción de una plantilla diversa; promover la inclusión; considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos; impulsar la conciliación a través de un equilibrio en el tiempo personal, de trabajo y de ocio; extender y comunicar el compromiso hacia las personas trabajadoras, empresas proveedoras, clientes y
administraciones; reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación en la memoria anual de la compañía.
El compromiso de CLH con la diversidad también está patente en los planes de igualdad de la compañía, encaminados a garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, que incluyen el desarrollo de diversas actuaciones en ámbitos como la comunicación, la formación o la conciliación de la vida personal y laboral, entre otros.
Asimismo, la compañía cuenta desde hace años con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia y se ha adherido recientemente al programa INSERTA de la Fundación ONCE, para facilitar la incorporación a su plantilla, en sus diferentes modalidades de contratación o beca, de personas con discapacidad.
