De acuerdo con su Plan Estratégico 2012-2015, el INAP se ha marcado como estrategia prioritaria convertirse en centro de referencia de conocimiento e investigación en materia de discapacidad y empleo público. Así lo ha expresado el director del Instituto Nacional de Administración Pública, Manuel Arenilla, quien ha asegurado que una sociedad no inclusiva es una sociedad fallida: “Tenemos que dar una orientación innovadora y más inteligente de la discapacidad, compartir el conocimiento, incorporar la gestión de la diversidad, abordar la discapacidad de manera positiva porque no basta el cumplimiento de la cuota de reserva: no podemos permitirnos desperdiciar el talento”.
Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE ha recordado la importancia del empleo “que puede cambiar de manera radical la vida de las personas” y ha destacado el papel de liderazgo del INAP en la activación de este convenio, al que califica como valioso instrumento para “ser espoleta de un cambio estructural en relación con el sector social de las personas con discapacidad”.
Por su parte, el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, ha afirmado que existe una sociedad civil fuerte y colaborativa en la que las personas con discapacidad quieren sentirse partícipes de su futuro. Por eso ha señalado la enorme potencialidad de un convenio en el que tiene un papel importante el INAP y al que califica de “reservorio del talento de la Administración porque combina inteligencia y voluntad para liderar el cambio social”.
