Desde Roche Frama, aseguran que en los últimos años la compañía ha apostado fuerte por el crecimiento y la gestión de conocimientos de los más de 1.100 profesionales que forman parte de la filial española. A este objetivo responde la Feria, celebrada el lunes.
En su primera edición, la Feria de Desarrollo y Carrera contó con la participación de la alpinista española Edurne Pasabán, un ejemplo de superación personal en los momentos más complicados. Bajo el título "Expedición al éxito: Alcanzando objetivos y superando las dificultades", Pasabán compartió sus experiencias con los asistentes y subrayó que todos tenemos nuestro propio 8.000. A este respecto señaló que a la hora de enfrentarse a un nuevo reto, su estrategia es "priorizar, planificar y centrarse en la meta que quieres conseguir, y nunca perder los valores para superar los retos".
Además de tener la oportunidad de hablar con los directores en Coffee Corners, los empleados asistentes a la Feria participaron en talleres de desarrollo de competencias sobre aspectos tan diversos como la influencia, la gestión del cambio, el personal branding, el desarrollo y la carrera internacional. Como colofón a una intensa jornada, se celebró una mesa de debate sobre diversidad generacional, que contó con la participación de Enrique Arce, consultor de People Matters.
El director general de Roche Farma en España, Andreas Abt, comentó: "La empresa debe formar parte del crecimiento profesional de los empleados, y en Roche cultivamos su desarrollo descubriendo e impulsando su potencial. Formamos parte de una gran compañía que quiere sacar lo mejor de cada uno de nosotros y creemos que una buena manera es detectar las necesidades que requiere cubrir cada empleado para progresar en cada caso, ya sea a través de formación o de posibilidades de participar en nuevos proyectos de trabajo que lo ayuden a desarrollarse, entre otros aspectos."
