Durante la firma del acuerdo, que ha tenido lugar en la sede del Ministerio, la ministra, Ana Mato, ha recalcado la importancia de esta iniciativa para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Asimismo, ha recordado que casi el 60% de los titulados universitarios son mujeres, pero que su presencia en los Consejos de Administración en las empresas del IBEX 35, supone sólo el 14%.
Para garantizar la eficacia del acuerdo, se ha establecido alcanzar unos objetivos mínimos. El principal, lograr una presencia de al menos el 20% de las mujeres en los puestos de dirección de las empresas firmantes, o incrementarla respecto a su cifra actual en, al menos, 5 puntos porcentuales.
Según Francisco Mesonero, director de Responsabilidad Corporativa del Grupo Adecco y director general de la Fundación Adecco, “en Adecco estamos firmemente comprometidos con el desarrollo de políticas de prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sexo, promoviendo actuaciones y medidas que aseguren la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Las mujeres constituyen una parte sustancial de la mano de obra y hay que seguir trabajando para evitar cualquier tipo de discriminación laboral y luchar contra el desempleo femenino, ahora más que nunca. Es importante trabajar sobre los condicionantes de tipo cultural, de organización social, de reparto del tiempo y de valores empresariales y ello siempre ha sido parte de nuestra forma de entender el mundo del empleo. Con acuerdos de esta naturaleza, lo que hacemos es reforzar nuestro compromiso contra la discriminación por razón de genero, sirviendo de referencia a otros para que adopten medidas semejantes”.
Además de Adecco, el acuerdo ha sido suscrito por otras 30 empresas comprometidas con la igualdad de género.
