Según informa la agencia Europa Press, el Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes un Real Decreto ley que, entre otros aspectos, amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para cuidar a sus hijos. En consecuencia, los empleados podrán pedir una reducción de jornada hasta que el menor haya cumplido los doce años.
La nueva norma también trata de impulsar el contrato a tiempo parcial. Así, por ejemplo, se amplía el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores a los contratos de tiempo parcial; hasta ahora, sólo se podía utilizar para contratos a jornada completa. También se prohíben las horas extraordinarias en el tiempo parcial, aunque se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de horas complementarias, pactadas o voluntarias.
Además, la norma facilita la distribución irregular del tiempo de trabajo, ya que extiende la fórmula de flexibilidad interna de las "bolsas de horas" más allá del año en curso. El periodo de prueba se limita a un mes para los contratos temporales de seis meses de duración. Por otro lado, como recoge Europa Press, el Real Decreto establece un tipo de cotización empresarial por desempleo único para los contratos temporales a tiempo parcial y los contratos temporales a jornada completa. Este tipo se sitúa ahora en el 6,70%.
En declaraciones recogidas por Europa Press, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha subrayado que España tiene una carencia "fundamental" en la contratación a tiempo parcial. Báñez ha recordado que esta modalidad supone el 14, 6% de los contratos en España, pero el 20,9% en la media de la OCDE.
