Los participantes en la jornada, celebrada el pasado jueves, coincidieron en señalar que es necesario apostar por programas integrales específicos para la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa. En este sentido se manifestaron César Carlos Pinos, de la Sociedad de Prevención Ibermutuamur, y Pere Farré, de la Fundación Alares, en sus respectivas intervenciones de inauguración del acto. Ambos abrieron la jornada resaltando la importancia de llevar a cabo planes de prevención, selección y accesibilidad específicos para las personas con discapacidad, como garantía de una inclusión de éxito en la empresa.
Por su parte, el subinspector de Empleo y Seguridad Social Jorge Pérez, también profesor de Derecho del trabajo en la Universidad Autónoma de Barcelona, abordó la importancia del diseño para todos, tanto a nivel tecnológico como arquitectónico. Asimismo, recordó que los servicios de prevención están destinados a la evaluación individual de cada persona, atendiendo a sus características. Estos servicios especializados pueden ayudar a las empresas en la correcta adaptación de cada persona a su puesto de trabajo.
Además, la directora general de la Fundación Alares, Mar Aguilera, fue la encargada de presentar las "Orientaciones prácticas de interacción y atención a las personas con discapacidad en los entornos laborales". Aguilera subrayó que un proceso de selección inclusivo parte del conocimiento de las distintas discapacidades, lo que permite medir a la persona por lo que realmente puede aportar y no por lo que intuimos. Asimismo, destacó la importancia de contar con un proceso de incorporación y fidelización que atienda a las características específicas de estas personas, teniendo en cuenta la accesibilidad, la motivación del empleado y su proyección laboral dentro de la organización.
La técnico superior de Prevención de riesgos laborales de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, Isabela de Melo Mussi, destacó la necesidad de planificar la prevención. En su intervención, que llevó por título "aciertos y errores comunes en la valoración de riesgos en puestos ocupados por personas con discapacidad", De Melo sugirió la adopción de medidas que contemplen la protección colectiva, y muy especialmente aquellas que atiendan las individualidades de cada persona.
La última intervención de la mesa técnica se centró en la gestión de conflictos y el acoso psicológico en colectivos sensibles. Según explicó José María Olivares, director técnico de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, la incidencia del mobbing en personas con discapacidad es seis veces mayor que en el resto de la población. Por eso, según Olivares, es necesario un procedimiento interno de prevención y gestión que valore individualmente cada conflicto. Así mismo, el director técnico de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur destacó la importancia de realizar una adaptación específica para las personas con discapacidad que englobe la metodología, los medios y los mediadores.
La clausura del acto la llevó a cabo Ana Lozano, directora Comercial y de Desarrollo de negocio de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur. Lozano agradeció la asistencia y la participación en esta jornada, destacando que gracias al interés y la colaboración de todos, especialmente de las empresas, se consigue avanzar en algo tan importante como es la prevención de la salud y riesgos psicosociales de la plantilla con discapacidad.
