La incorporación de Mutua MAZ al programa Charter de la Diversidad supone que tanto sus trabajadores como el conjunto de los clientes y proveedores contribuyen para hacer más eficiente la organización, fomentando una comunidad de entidades que operan según el mismo código de respeto y que tienen como objetivo un trabajo de mayor calidad.
Mutua MAZ está convencida desde hace tiempo del enriquecimiento de la cultura corporativa que aporta la diversidad del equipo humano. Esto se traduce en una mayor implicación de cada uno en dar lo mejor de sí mismos, favorece las oportunidades para ser más creativos en el desarrollo de su trabajo, y la evolución en el día a día. Asimismo, continuará avanzando en la promoción de la inclusión, eliminando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo; en la integración de la diversidad en las políticas de dirección de las personas; en el fomento de la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio; en el reconocimiento de la diversidad de los clientes; en divulgar este compromiso a nivel interno y externo; en extenderlo a las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales; y en reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación.
Para Guillermo de Vílchez, director gerente de Mutua MAZ, “esta adhesión al Charter de la Diversidad en España refleja el compromiso corporativo con el que venimos trabajando desde hace años, fomentando un entorno de desarrollo sostenible y socialmente respetuoso, así como consolidando una plantilla heterogénea y plural, el valor más importante de nuestra mutua. Estamos seguros de que todo ello nos permite prestar el mejor servicio a nuestras empresas mutualistas”.
