Según informa Europa Press, el horizonte del plan en el que trabaja la compañía se sitúa en 2018. Para esa fecha, H&M prevé que 850.000 empleados de sus proveedores reciban un salario "justo", que les "alcance para vivir". En declaraciones recogidas por la agencia de noticias, la responsable global de Sostenibilidad de H&M ha subrayado: "Nuestra visión siempre ha sido que todos los trabajadores textiles deberían poder vivir con sus salarios."
Helmersson ha lamentado que el avance de las políticas de protección de los trabajadores impulsadas por los gobiernos de algunos países estén llevando "demasiado tiempo". En este sentido, ha puesto de relieve la responsabilidad que tienen las grandes corporaciones a la hora de garantizar condiciones justas de trabajo. Por eso, la responsable global de Sostenibilidad de H&M ha recordado: "Con el tamaño viene la responsabilidad, y tenemos la capacidad de contribuir al cambio."
El programa de H&M plantea promover, mediante las prácticas de compra de la compañía, que los proveedores adopten medidas que garanticen ciertos derechos laborales. Así, por ejemplo, H&M exigirá que los trabajadores puedan negociar y revisar anualmente sus salarios, implicando democráticamente a sindicatos y representantes de los trabajadores elegidos.
