El acuerdo fue firmado ayer en Madrid por el presidente de FEAPS, Juan Cid; la vicepresidenta segunda de Down España, María Ángeles Agudo, y el director general de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno. Gracias al convenio, las tres entidades desarrollarán actividades conjuntas que ayudarán a mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad intelectual.
El acuerdo busca fomentar la innovación tecnológica aplicada a la accesibilidad. El convenio hace especial hincapié en aquellas acciones que contribuyan a la participación de las personas con discapacidad intelectual y al desarrollo a través de proyectos piloto de innovación y sesiones formativas y de divulgación.
La primera iniciativa puesta en marcha como resultado del acuerdo es "Hola Vida" (Hogar Ocio Laboral y otros Apoyos), un proyecto que tiene como objetivo demostrar, a través de diferentes experiencias piloto, la utilidad de la tecnología móvil como apoyo para las personas con discapacidad intelectual, en el desarrollo en sus distintos entornos de vida, ya sea en el hogar, el lugar de trabajo o el tiempo de ocio. Esta iniciativa estará dirigida por Javier Tamarit, director del área de Calidad de Vida de FEAPS.
La idea es utilizar estas experiencias para validar las innovadoras soluciones de apoyo de la plataforma desarrollada por la Fundación Vodafone España en el marco del proyecto "e-Labor@: Espacio Laboral Accesible". Este proyecto ha sido puesto en marcha por la Fundación Aprocor (FEAPS Madrid), la Fundación Vodafone España, Fundown Murcia, Anidi (FEAPS Andalucía), con la cofinanciación del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a través del Plan Avanza.
El proyecto "e-labor@" comprende un conjunto de aplicaciones para smartphones y tabletas que ofrecen apoyos multimedia personalizados y de fácil uso para la persona con discapacidad intelectual. Entre estas aplicaciones, destacan las que pueden utilizarse para planificar tareas, acceder a información relevante a través de códigos QR, gestionar el tiempo de realización de tareas a través de avisos y alarmas, obtener un guiado en ruta para desplazarse al puesto de trabajo o acceder a una visualización, gracias a la realidad aumentada, de información de personas y su posición dentro de la estructura de la empresa.
