El director de Gobierno de Recursos Humanos de la compañía energética, Alberto Cabellos, recogió hoy el certificado de manos de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, en un acto en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Para obtener esta distinción, es necesario que todas las políticas de la compañía estén alineadas con los principios de calidad en el empleo, flexibilidad temporal, apoyo al entorno profesional e igualdad de oportunidades. Asimismo estas directrices deben estar apoyadas desde la Alta Dirección de la compañía y aplicarse en todos los países en los que está presente.
“Este reconocimiento es un gran paso para nosotros. Una entidad externa a la compañía y de reconocido prestigio certifica el buen hacer en materia de desarrollo humano e interés por las personas en todos los territorios en los que operamos. El Certificado EFR Global es un trabajo conjunto y de carácter estratégico”, reconoció el director de Gobierno de Recursos Humanos de la compañía energética, Alberto Cabellos.
En la actualidad, más de 370 organizaciones están certificadas si bien la multinacional energética es la primera compañía que consigue esta validación a nivel global.
Reconocimiento internacional
Gas Natural Fenosa ya tiene desde 2011 el Certificado EFR para España en materia de Desarrollo Humano y Social que le acredita desde entonces como empresa comprometida con una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso con sus empleados.
Además de España, la multinacional también tiene esta certificación en Colombia y en Brasil desde 2012. Con este nuevo reconocimiento a nivel internacional, Gas Natural Fenosa avanza en el alcance global de sus estrategias de recursos humanos y desarrollo de personas a 25 países de los cinco continentes.
Este reconocimiento, en línea con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y las recomendaciones del Consejo Económico y Social Europeo (CESE), constituye un referente para homogeneizar las políticas corporativas de recursos humanos, así como para consolidar prácticas de referencia.
