El concurso cuenta con dos categorías, un primer premio de 200.000 euros de reconocimiento a la trayectoria de una entidad y otra categoría de reconocimiento a proyectos innovadores, premiados con hasta 50.000 euros cada uno. En la categoría destinada al reconocimiento de la experiencia y trayectoria de las entidades podrá concederse, además, una mención especial dotada con 100.000 euros. Este premio forma parte del Plan Integra de BBVA, que tiene como objetivo la inclusión de las personas con discapacidad.
El Concurso Integra está enmarcado dentro de la política de Responsabilidad Corporativa de BBVA, cuyo objetivo principal es “trabajar por un futuro mejor para las personas”. BBVA concibe la Responsabilidad Corporativa como el compromiso real y orientado en la acción de aportar el máximo valor posible y equilibrado a sus grupos de interés directos – clientes, accionistas, empleados y proveedores – y al conjunto de las sociedades en las que opera la compañía.
La convocatoria de la sexta edición de este premio va dirigida a todos aquellos proyectos e iniciativas llevadas a cabo por asociaciones u organizaciones sin ánimo de lucro que trabajen en el campo de la discapacidad, además de emprendedores autónomos con alguna discapacidad.
Ámbitos preferentes y criterios de selección
Serán especialmente valorados aquellos proyectos o iniciativas que se encuadren en alguno de los siguientes ámbitos:
- Innovación en la creación de empleo para las personas con discapacidad en nuevos sectores de actividad.
- Promoción de la Accesibilidad Universal, la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación para potenciar la incorporación laboral de las personas con discapacidad, en especial de aquellas personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad.
- Mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad, sobre todo en el caso de las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad.
- Excelencia en la dirección de personas y el desarrollo de competencias en Centros Especiales de Empleo o en entidades que cumplan las condiciones previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril.
- Iniciativas de generación de empleo en Centros Especiales de Empleo que supongan una aportación de calidad e innovación.
- Iniciativas y proyectos que, cumpliendo los requisitos de esta convocatoria, generen oportunidades de empleo para personas con discapacidad que contribuyan al desarrollo sostenible y la protección medioambiental.
- Investigación, desarrollo e innovación en la aplicación de tecnologías avanzadas en los ámbitos de la promoción de la autonomía personal y el empleo para las personas con discapacidad.
La valoración de las candidaturas tendrá en cuenta su coherencia con el objeto del concurso, siendo necesario que respondan a los criterios de innovación, generación de valor y calidad en la creación de empleo para personas con discapacidad, con un especial énfasis en las siguientes cuestiones:
- Impacto en la creación de empleo de calidad para las personas con discapacidad.
Generación de empleo para colectivos de personas con discapacidad con mayores dificultades para el acceso al empleo.
- Nivel de innovación que suponga la iniciativa en las políticas y prácticas de generación de empleo para las personas con discapacidad.
- Calidad y excelencia en la gestión y buen gobierno.
- Impacto de la iniciativa y retorno a la propia organización y a la sociedad.
- Sensibilización social en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, y que contemplen estos principios como valores vertebradores de su actividad.
- Potencial de transferencia y extensión del proyecto a otras entidades, ámbitos y territorios.
