El informe de resultados manifiesta la necesidad de reflexionar sobre las políticas de RRHH actuales en una gran parte de las organizaciones donde la edad es un factor que condiciona claramente en la decisión de desvinculación de las organizaciones que no valoran suficientemente las capacidades que ofrece la generación de personas mayores de 45 años.
Ello genera una pérdida de talento que afecta a los resultados del negocio, con unos valores reconocidos por las personas encuestadas entre los que destacan una alta tolerancia a los cambios (74%) y compromiso con la organización (76%).
Un 74% de las respuestas obtenidas afirma que “las empresas carecen de preocupación alguna acerca de la tasa de paro de larga duración entre personas desempleadas mayores de 45 años”. En referencia a las personas jóvenes, un 57% afirma que son más innovadoras, pero también menos resistentes al cambio (50%) y se sienten menos comprometidas con la empresa (49%) respecto a las personas que superan los 45 años.
Una vez presentado el estudio por parte de la Comisión de RSC de Aedipe Catalunya se realizará una mesa redonda de debate con la participación de Albert Bosch, aventurero y empresario; Ramón Vila, director de la Fundación Pimec; Antònia Arévalo, directora de RRHH de Ordesa; Montse Herrera, consultora artesana en AB Extra; y Laura Rosillo, coacher digital en LR Soul y experta en Golden Wolkers.
