El encuentro, celebrado el pasado jueves, forma parte de una serie titulada “De Influyente a Influyente”, que organiza el Foro de pensamiento Madrid Woman’s Week. El debate contó también con la participación de Salvador Molina, presidente del Comité de Comunicación de Madrid Woman’s Week, que ejerció de moderador, y de Carmen M. García, directora y fundadora de Madrid Woman’s Week. Desde Bankinter, fue Francisco Martínez el encargado de exponer el punto de vista de la compañía en relación a la diversidad.
En cuanto a Novartis, fue Montserrat Tarrés quien expresó la apuesta de la empresa farmacéutica en esta materia. Tarrés señaló que es esencial promover una cultura diversa e inclusiva que permita a las personas dar lo mejor de sí y crecer profesionalmente. La directora de Comunicación de Novartis opina que solo a través de la participación de personas diversas, en todos los niveles, se garantiza el enriquecimiento de la cultura de trabajo.
En este sentido, Tarrés subrayó que el papel del Departamento de Comunicación es clave para la incorporación de nuevos valores en la cultura de la compañía. “Como comunicadores debemos trasladar a todos los colaboradores los valores, el posicionamiento y los mensajes clave, con el objetivo de implicarles y hacerles partícipes de nuestro compromiso con la diversidad”, comentó.
Además, la directora de Comunicación de Novartis destacó que para una compañía que debe operar con éxito a nivel mundial es fundamental que sus empleados reflejen la riqueza cultural y diversidad de la sociedad: una organización diversa tiene más probabilidades de ser creativa. En este sentido, Novartis cuenta con una plantilla en todo el mundo que está formada por personas de más de 140 nacionalidades, de orígenes y perfiles muy diversos.
Tarrés indicó que Novartis ha sido pionera en adoptar medidas que favorezcan la integración de todas las personas que conforman su organización. La firma dispone de una política de diversidad e inclusión a escala global. Como fruto de esta estrategia, se ha elaborado el proyecto “Diversidad & Inclusión (D&I): visión, estrategia y modelo de negocios para todo el grupo”, que implica la puesta en marcha de una estructura basada en la diversidad y la inclusión. Así, cada división ha definido sus prioridades, sus objetivos y acciones en función de sus necesidades, apoyados por los puntos y consejos de D&I. La compañía dispone también de un programa específico enfocado en lidezazgo femenino, el Executive Female Leadership Program. Además, en España, Novartis ha firmado el Chárter de la Diversidad y ha obtenido el certificado DisCert.
