“Estamos muy orgullosos de la obtención de este reconocimiento, que premia el trabajo hecho los últimos años”, ha comentado Iván de la Sota, consejero delegado de Allianz Seguros. “Practicar la igualdad y la diversidad es un factor competitivo clave, ya que nos aseguramos de contar con las mejores personas en el puesto de trabajo correcto en base a su mérito, aptitud y capacidad, sin importar su pasado, su género o sus circunstancias personales”, ha añadido.
La labor realizada por Allianz Seguros en materia de igualdad se concretó en 2011 con la firma del Plan de Igualdad de la compañía. Este programa fue resultado del trabajo de la Comisión de Igualdad de la empresa, formada por representantes de los trabajadores y de la compañía. El Plan consta de 42 medidas que abarcan desde la selección del personal hasta el desarrollo profesional y la promoción del talento, pasando por la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la gestión de la retribución y la comunicación de todo lo referente al programa.
Estas iniciativas refuerzan también las medidas de conciliación y desarrollo de la carrera profesional que se recogen en el convenio colectivo de la compañía. Además, Allianz Seguros está adherida al Charter de la Diversidad y es socia de la Fundación para la Diversidad.
