Este Programa ha permitido un intercambio enriquecedor de conocimientos, experiencias e ideas entre los alumnos y Leroy Merlin. Los estudiantes han tenido la oportunidad de complementar los conocimientos teóricos adquiridos en los centros docentes con experiencias prácticas, resultado de su integración y participación en las diferentes áreas de actividades de la tienda. Por su parte, Leroy Merlin ha sido participe del entusiasmo, implicación y compromiso mostrado por los alumnos salmantinos. Leroy Merlin apuesta firmemente por desarrollar iniciativas que favorezcan la experiencia laboral de los estudiantes, así como por fomentar el espíritu emprendedor de los jóvenes y por tanto, el autoempleo.
Leroy Merlin está desarrollando este mismo programa con notables resultados en otras comunidades autónomas como Madrid, Navarra, Asturias, Cantabria, Galicia o Castilla-La Mancha. Leroy Merlin apoya de esta forma una Formación Profesional y Técnica de calidad en España en oficios que están relacionados con su actividad (jardinería, electricidad, construcción, carpintería, etc.), convirtiendo así a Leroy Merlin España en una empresa referente en este ámbito. Así, la compañía considera que el colectivo de Centros de Formación Profesional ofrece una oportunidad única de actuación responsable muy ligada a sus Valores y Modelo de Empresa. Como parte de esta filosofía, Leroy Merlin ha patrocinado recientemente Spainskills, las “Olimpiadas de la FP”, concretamente en la disciplina de Jardinería Paisajística.
Leroy Merlin aporta además su amplio conocimiento como empleador y formador en el ámbito de la colaboración entre el mundo docente y el profesional. La compañía ofrece planes de desarrollo profesional individuales a sus empleados y apuesta por un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus empleados. A su vez, Leroy Merlin ofrece a sus empleados un proyecto laboral estable, gracias al cual un 91% de los puestos directos generados se corresponden con contratos indefinidos y un 65% de los puestos de responsabilidad proviene de promoción interna.
