El Plan de Igualdad de Software AG España refleja a nivel local la estrategia global de la Compañía en materia de Recursos Humanos, así como las inquietudes de los Representantes de los Trabajadores. En él se incluyen medidas encaminadas a una mejor conciliación familiar y laboral basadas en la premisa de que la mejora del equilibrio entre la vida personal y profesional influye de forma muy positiva a la hora de atraer, retener y desarrollar el talento de los empleados. Sin embargo, el Plan de Igualdad abarca muchas más áreas en las más de 70 acciones que contempla.
Ahora, tras un más de año en vigencia, la compañía cree que se puede considerar que su lanzamiento ha sido muy positivo, ya que se han cumplido casi todas las medidas previstas. Entre ellas destacan: las reuniones periódicas de la Comisión de Igualdad para analizar el seguimiento de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad; los cursos formativos para directivos, gestores de equipos y personal encargado de realizar las promociones, selección y asignación de formación, en materia de diversidad (género, raza, orientación sexual, etc.); un decálogo de comunicación no sexista disponible en la intranet; un protocolo para la comunicación de situaciones de acoso. Disponible en la intranet; mayor presencia de la mujer de forma que se tienda paulatinamente a la paridad;
Conciliación
También destaca el apartado de mejora de la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores, campo en lque se ha conseguido facilitar que los contratos de jornada ordinaria (40 horas semanales) puedan convertirse en contrato a tiempo parcial y viceversa; posibilitar que las personas que tengan reducción de jornada por cuidado de un menor, puedan pactar mediante un contrato a tiempo parcial el mantenimiento de dicha jornada y su transformación automática a un contrato a tiempo completo en el momento en el que el menor cumpla 12 años; en relación a aquellos empleados que presten sus servicios en el centro de trabajo del cliente, analizar la posibilidad de cambio de cliente para aquellos empleados que acrediten que, por motivos de conciliación familiar, precisen de un lugar de trabajo más cercano a su domicilio; y, por último, la posibilidad de que los empleados puedan sustituir el día correspondiente a puentes por otro día o el equivalente en horas libres.
Todos estos esfuerzos de Software AG España han sido valorados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al presentar la documentación para el Distintivo Igualdad en la Empresa en 2013. Así, la filial española se sitúa entre las primeras 50 compañías en su categoría de Grandes Empresas, destacándose el número de medidas acordadas en el Plan de Igualdad, así como el apoyo de los Representantes de los Trabajadores.
“Estamos muy satisfechos con los resultados tras el primer año de vigencia del Plan de Igualdad y seguiremos esforzándonos por avanzar en estas áreas, vitales para atraer, retener y desarrollar el talento en la Compañía”, declara Alejandro Ceca, director de Recursos Humanos de Software AG España.
Los próximos objetivos para la empresa en este campo incluyen un proyecto piloto de teletrabajo, realizar una encuesta de percepción de las medidas de igualdad entre los empleados y desarrollar el talento directivo de la mujer dentro de la organización.
