Las cifras se encuentran disponibles en el Informe de valor compartido 2012, presentado esta semana, que recoge las actividades realizadas por las dos organizaciones en materia de RSE. Según informa Europa Press, entre los datos contenidos en el informe destacan la inversión de 57,4 millones de euros en el Programa de Empleo y Formación y los doce nuevos convenios firmados por la Fundación ONCE en materia de empleo y formación (siete de ellos en el marco del Programa Inserta).
En declaraciones recogidas por Europa Press, el director general de la Fundación ONCE y consejero delegado del Grupo Fundosa, José Luís Martínez Donoso, ha recordado: "Se busca un empleo de calidad y la calidad en el empleo." Por su parte, el director de Alianzas, Sinergias y RSC de Fundosa-Ceosa, Fernando Riaño, ha subrayado la importancia de las políticas de empleo desarrolladas por la Fundación ONCE. El expresidente de la unidad de Recursos Humanos y director general de Comunicación, Imagen, Marca, Reputación, Publicidad y Responsabilidad Social de Mapfre, Juan José Almagro, que también ha asistido a la presentación del informe, ha lamentado que "muchas empresas, en tiempo de incertidumbre como el actual, se instalan en las políticas a corto plazo y sacan a la RSE de sus prioridades empresariales".
Por último, el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE y presidente del grupo Fundosa y Ceosa, Alberto Durán, ha hecho referencia al aumento de trabajadores con discapacidad en la plantilla del grupo Fundosa. En este sentido, ha señalado: "Tenemos que demostrar a la sociedad que un grupo tan grande como éste , el mayor grupo de empresas para personas con discapacidad que hay en España y uno de los más activos del mundo, es capaz de competir de igual a igual en los sectores en que actúa."
