El ejecutivo viene ofreciendo desde 2009 este servicio de asesoramiento a través de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades. Su propósito es suministrar el apoyo técnico necesario a las empresas para la implantación de un plan de igualdad o, en su caso, para el desarrollo de medidas concretas de igualdad en sus organizaciones. El servicio se presta principalmente en línea a través de la página web www.igualdadenlaempresa.es.
Entre los objetivos que persigue esta iniciativa, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad destaca cuatro: fomentar la implantación de medidas y planes de igualdad en las empresas, dar a conocer metodologías de trabajo que van en esa línea, promover una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades y difundir buenas prácticas en esta materia.
Además de las herramientas que proporciona el servicio de asesoramiento, la Escuela Virtual de Igualdad del Instituto de la Mujer ofrecerá un programa formativo en línea, con distintos cursos gratuitos destinados a la empresa.
Por otro lado, la web www.igualdadenlaempresa.es facilitará también otros contenidos destinados a promover la igualdad en la empresa. Entre ellos, destaca el Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), de edición digital mensual, al que puede suscribirse cualquier persona que lo solicite a través de la web y que contiene una recopilación de buenas prácticas y experiencias innovadoras, así como información sobre programas de igualdad, normativa nacional y europea, entre otras secciones. También se editará un folleto general del servicio de asesoramiento que se distribuirá en las jornadas, talleres y encuentros presenciales que se celebren en las distintas comunidades autónomas, Ceuta y Melilla. Asimismo, la web mostrará un mapa en el que se puede conocer la situación de las políticas de igualdad en cada territorio.
Entre las novedades incorporadas para esta nueva etapa, el Ministerio subraya el enfoque dual que se dará a los materiales formativos, diferenciando entre el tamaño de la empresas que se acerquen al servicio de asesoramiento y resaltando el planteamiento práctico de los mismos. Así, se irán incorporando herramientas formativas dirigidas, por un lado, a grandes y medianas empresas, y por otro lado, a pequeñas empresas y micropymes, debido a sus diferentes peculiaridades a la hora de enfrentarse a la elaboración e implantación de un plan o medidas de igualdad. Además, entre las novedades también se destaca el carácter práctico de los nuevos materiales, frente al teórico y general de las unidades didácticas ya existentes hasta el momento. Se incorporará también la campaña Diez Decálogos para la igualdad en la empresa, que consiste en una campaña de diez carteles que las empresas y otras entidades pueden descargar y utilizar como salvapantallas para ordenador y dispositivo móvil, o difundir en papel en sus propias organizaciones.
