El pasado 27 de junio, los empleados de Gefco España participaron en una sesión de formación con el objetivo de impulsar el compromiso con la prevención de la xenofobia y el racismo. Este curso impartido por el Instituto Avanza, se centró en la importancia de una cultura empresarial caracterizada por el respeto mutuo y la valoración de todas las personas, en potenciar el compromiso individual frente a la xenofobia y el racismo, obtener una mayor información en este ámbito y facilitar la utilización de estrategias para prevenir conductas o situaciones xenófobas o racistas.
GEFCO basa su desarrollo en unos principios de acción y de comportamiento socialmente responsables, como demuestra la aplicación en todo el Grupo del "Acuerdo Marco Mundial sobre Responsabilidad Social", en el que se engloba esta actividad.
Un acuerdo que garantiza los principios fundamentales de Gefco
El Acuerdo Marco de Responsabilidad Social no solo involucra a las filiales del Grupo, sino que también se extiende a proveedores y empresas colaboradoras. De este modo todas las empresas que trabajan con Gefco deben promocionar valores esenciales como: el respeto de los derechos humanos fundamentales, la libertad sindical, la condena del trabajo forzado, la contratación no discriminatoria y la evolución profesional o la garantía de las condiciones dignas de trabajo, de salud y de seguridad.
Desde su firma en 2006, Gefco ha realizado más de 300 acciones concretas en cuatro áreas principales: salud, seguridad y condiciones laborales; respeto por los derechos humanos fundamentales; eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad; y diálogo social
Para Augusto Sánchez, Director de Recursos Humanos de Gefco España, “la Responsabilidad Social es uno de los pilares fundamentales en el desarrollo de nuestra compañía. Las acciones en este ámbito como en este caso la formación para la prevención de la discriminación y la promoción de la igualdad profesional es una clara prioridad en nuestra estrategia empresarial a nivel mundial”.
