El acuerdo promoverá la sensibilización en diferentes ámbitos, incluyendo proveedores, empleados, clientes, organizaciones empresariales y agentes sociales. Además, las compañías adheridas al convenio adquieren el compromiso de impulsar la iniciativa comunicándola y reflejándola en su proyecto empresarial y en su cultura corporativa.
La igualdad en Línea Directa
En Línea Directa, alrededor del 60% de la plantilla, más de la mitad de los puestos de responsabilidad y el 40% de los miembros del Comité Ejecutivo, son mujeres. Este equilibrio entre sexos, que supera en 10 puntos a la media del sector asegurador, se basa en la creación de un entorno idóneo para el desarrollo profesional de los empleados, en el que la edad, el género o la discapacidad no constituyen ningún impedimento para desarrollar una carrera profesional.
La política de Línea Directa sobre igualdad de género se enmarca dentro de un potente Plan de Igualdad que tiene por objetivo promover la igualdad de oportunidades en la organización, para lo que cuenta con una gran variedad de medidas sobre integración de la discapacidad, conciliación de la vida personal y profesional o igualdad de género, entre otros.
Dentro de ellas, destacan iniciativas como el programa “Sin Límites”, de integración de la discapacidad, que cuenta con presupuesto propio, asesoramiento facultativo, un plan de sensibilización y la ayuda de un Guía que vela para que el puesto de trabajo se adecúe a las circunstancias de cada persona. Además, la compañía también dispone de medidas de conciliación pioneras en el sector, como el teletrabajo, los horarios flexibles, la extensión del permiso de paternidad hasta las tres semanas o los programas de ocio para hijos de empleados, entre otras.
Todo ello ha permitido a Línea Directa ser reconocida por importantes prescriptores en materia de igualdad, integración, conciliación y reputación, como la Fundación MásFamilia, la Fundación Telefónica, la Fundación Randstad, la Fundación Alares o MERCO, entre otras.
Según Miguel Ángel Merino, director general de Línea Directa Aseguradora, “la adhesión a esta iniciativa forma parte de nuestra firme apuesta por la igualdad y la diversidad, dos valor esenciales en nuestra cultura corporativa. Por eso, creemos que es fundamental que el Gobierno, las empresas, los agentes sociales y toda la sociedad en su conjunto unan fuerzas para acabar de una vez por todas con la violencia de género, una lacra que todos tenemos la obligación de combatir y erradicar”.
