Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación y RSC de Reale Seguros, empezó su intervención asegurando que "a mi compañía le ha dado resultado ser responsable y hacer bien las cosas. Nadie duda que el alma de las empresas la forman las personas. A partir de ahí las empresas tenemos la obligación y la necesidad de cuidar y desarrollara las personas para que a empresa vaya mejor".
La directora de Comunicación y RSC de Reale Seguros explicó que la compañía hace especial hincapié en la corresponsabilidad o conciliación entre vida personal y profesional, un ámbito en el que "la flexibilidad es fundamental", así como en la gestión de la diversidad entendida en el sentido más amplio de la palabra.
Durante el debate, la directora de Comunicación de Novartis, Montserrat Tarrés, ha explicado cómo la responsabilidad social corporativa forma parte del ADN de Novartis, de su estrategia, siendo un elemento clave de la gestión de la compañía. “La mejor aportación que podemos hacer a la sociedad, a través de nuestra actividad, es descubrir, desarrollar y facilitar soluciones de salud a las personas. Y esto sólo podemos hacerlo en el contexto de lo que nos demanda la sociedad actual a las compañías: siendo competitivos, sostenibles y respetuosos”.
La Montserrat Tarrés ha hecho especial hincapié en el programa Ambassador de Novartis, una iniciativa de capacitación de embajadores de la RSC de Novartis entre sus empleados. “Ambassador ha hecho posible integrar el valor de la RSC en todas las áreas de la compañía. Cada área cuenta con un líder que coordina con Comunicación las acciones a implementar con sus diferentes públicos de interés. De esta forma, contribuimos a hacer de cada empleado de Novartis un embajador de nuestro compromiso en todas su interacciones con clientes y su entorno relacional”, ha explicado.
Esta iniciativa y otras muchas que la compañía tiene en marcha hacen posible que año tras año la RSC sea uno de los parámetros mejor valorados por los empleados de Novartis como medida de mejor lugar para trabajar. De hecho, en la última edición del prestigioso ranking Great Place to Work 2013, donde la compañía consiguió alzarse por segundo año consecutivo a la primera posición en el tramo de empresas de más de 1.000 empleados, el 91% de los empleados de Novartis afirmaron sentirse bien por la forma que contribuyen a la sociedad.
