La exposición de la compañía ha servido como ejemplo de buenas prácticas para los nuevos socios del Charter de la Diversidad, que han materializado su compromiso y adhesión a esta entidad. Allianz Seguros está adherida al Charter desde el año 2011 y también es socia de la Fundación para la Diversidad.
El Charter de la Diversidad de España de la Fundación para la Diversidad es una iniciativa impulsada por la Comisión Europea. Se enmarca dentro de las Directivas a antidiscriminación de la Unión Europea y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas, instituciones y entidades públicas españolas como herramienta para aportar eficacia y competitividad a la entidad.
Actualmente, cinco países de la Unión Europea cuentan ya con Charters: Francia, Bélgica, Alemania, Italia y España. El Charter de la Diversidad de España cuenta con más de 600 miembros.
El compromiso de Allianz Seguros con la diversidad y la igualdad está recogido en el Plan de Igualdad de la compañía, firmado en 2011, después de un trabajo conjunto con representantes de los trabajadores. Este Plan consta de 42 medidas que abarcan desde la selección del personal hasta el desarrollo profesional y la promoción del talento, pasando por la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la gestión de la retribución y la comunicación de todo lo referente al Plan. Es un programa que refuerza también las medidas de conciliación y desarrollo de la carrera profesional que se recogen en el convenio colectivo de la compañía.
Pasados dos años de la implantación del Plan, el balance hecho por Allianz Seguros es muy positivo. De las 42 medidas que recoge el texto, 39 han sido implementadas, lo que significa que se ha alcanzado ya un grado de cumplimiento del 93%.
