Los premios, que este año celebran su séptima edición, reconocen la labor de instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación en favor de la conciliación de la vida familiar y laboral y de la responsabilidad corporativa. De esta forma, el jurado del certamen ha querido valorar los programas de la compañía en estas dos materias, que han contribuido decisivamente a que Línea Directa sea reconocida por Merco como una de las empresas con mejor reputación del país.
Entre estos programas, cabe destacar el relativo al teletrabajo, al que está adherido más del 10% de la plantilla y que permite a los empleados realizar su desempeño profesional desde su domicilio, gracias a los recursos tecnológicos que la compañía pone a su disposición. Además, la aseguradora cuenta con otras iniciativas para facilitar la conciliación, como la licencia de quimioterapia, que otorga a los empleados con familiares enfermos de cáncer seis días de permiso remunerado para acompañarlos al tratamiento, o la extensión del permiso de paternidad, que prolonga el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento hasta las 3 semanas.
Además, Línea Directa dispone del programa “Días sin cole”, pensado para los días laborables no lectivos. A través de este, la compañía facilita el acceso a actividades de carácter lúdico, deportivo y educativo a los hijos de los empleados. Línea Directa dispone también de otras medidas en el ámbito de la responsabilidad familiar, como el Club de ocio, las Jornadas de puertas abiertas para hijos de empleados, la Fiesta infantil o los Campamentos de verano, en el que se realizan actividades multiaventura para niños con edades comprendidas entre los tres y los catorce años.
El director general de Línea Directa Aseguradora, Miguel Ángel Merino, ha comentado: “La conciliación y la responsabilidad son dos señas identificativas de nuestra cultura corporativa que, desde nuestros inicios, considera a las personas como la piedra angular de nuestro proyecto." En relación al reconocimiento de la Fundación Alares, Merino ha señalado que el premio "constituye un estímulo extraordinario para seguir mejorando como compañía y como buen lugar para trabajar". "Nuestro objetivo es crear un entorno laboral en el que las personas se sientan comprometidas para dar lo mejor de sí mismas”, ha concluido.
