El equipo que logró vencer estaba integrado por Jerónimo Cebada Chaparro licenciado en Derecho y ADE bilingüe por la Universidad Francisco de Vitoria; Gloria Molist García, titulada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid; Marta Murciano Ángulo, estudiante de ADE bilingüe en la Universidad CEU San Pablo; José Ramón Ponce Real, licenciado en ADE por la Universidad de Sevilla; Víctor Presa González, Máster en Dirección de RRHH en la Universidad de Sevilla; Natalia Privee Boudeguer: licenciada en Derecho y ADE por la Universidad Carlos III de Madrid y Sergio Valdés Andrades, licenciado en ADE por la Universidad CEU San Pablo. Gloria Egea y Cristina Burgos fueron las coaches de Sanitas encargadas de seleccionar al equipo ganador de la I Edición de Jumping Talent.
Gracias a Jumping Talent, los 28 universitarios integrantes de los equipos no sólo han tenido la oportunidad de acceder a prácticas profesionales de las cuatro empresas participantes, sino que tres prestigiosas escuelas de negocios (EOI, UNIR Business School y ESDEN) otorgaron becas formativas en tres de sus máster. Gloria Molist, recibió un máster de UNIR Business School; Alberto Fernández Díaz, recogió el programa de EOI y por último Amalia del Pino, recibió un máster de ESDEN.
La deliberación recayó sobre un jurado formado por Antonio Reyero, Managing Partner de Talent Q; Javier Caparrós, Director de Trabajando.com España; Ángels Serrat, Coordinadora del servicio de carreras profesionales de UPC Alumni; María Victoria García Mellado, directora de la Oficina de Prácticas y Empleo de la Universidad Pontificia Comillas; Luis Jiménez, jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional (SOPP) de la Universidad Carlos III de Madrid; Ángel Monroy, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid y Raúl Hernández, director Comercial, de Marketing y Empleo de Universia España.
En un momento como el actual, la Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com apuesta por la captación de talento universitario de una manera divertida y huyendo de convencionalismos. Gracias a esta iniciativa sin precedentes, se continúa trabajando para favorecer la relación directa entre talento y empleo, facilitando por un lado la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, e impulsando la imagen de aquellas empresas que desarrollan buenas prácticas en materia de recursos humanos entre los jóvenes, por otra.
