Los ponentes han explicado cómo mediante la innovación en la gestión de recursos humanos, como en el caso de las prácticas de conciliación, se genera valor económico y social gracias a una mejora de la competitividad y a la generación de empleos de calidad.
Los investigadores de la UPCT han logrado comprobar cómo la existencia de una cultura de conciliación de la vida laboral y personal en la pyme contribuye directamente a la mejora de sus resultados organizativos. Algunas variables como satisfacción laboral, compromiso del trabajador con su empresa, deseo de abandonar la empresa o desempeño del trabajador presentan mejores niveles en aquellas empresas en las que está presente la cultura de conciliación.
“Todos asumimos que la innovación es una importante ventaja competitiva para la empresa, pero la mayoría lo enfoca únicamente como innovación tecnológica y no se da cuenta que innovar en la gestión de recursos humanos también proporciona, en ocasiones de forma más rápida y económica, ventajas competitivas”, señala el investigador de la UPCT, David Cegarra.
Los integrantes del proyecto han visitado ya medio centenar de pymes de la Región de Murcia para informarles sobre las diferentes dimensiones de la conciliación, resolver las cuestiones que deseen plantear trabajadores y empresarios, así como para asesorar en la materia a toda pyme interesada. Para ello disponen de la página web www.conciliapyme.es que permite que cualquier trabajador, gerente de pyme o asociación empresarial pueda entrar en contacto con los investigadores y solicitar una visita o asesoramiento.
También han elaborado la guía Conciliación en la pyme: una ventaja competitiva, en la que los autores aportan una serie de recomendaciones para que las pymes que opten por implantar una cultura de conciliación no fracasen en el intento.
