La compañía, además de mantener las medidas que tenía hasta la fecha, ha ampliado su oferta de beneficios para mejorar el nivel de satisfacción de sus trabajadores. Estas medidas son, por ejemplo, la posibilidad de teletrabajar a tiempo parcial o completo, disfrutar de permisos retribuidos y reducciones de jornada por guarda legal, flexibilidad horaria, tiempo libre para asuntos propios, la concesión de excedencias con reserva de puesto o la licencia sin sueldo de un mes de duración, entre otras medidas.
Por otra parte, Multiasistencia ha puesto en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de analizar el cumplimiento de las premisas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como para sensibilizar y hacer efectiva la igualdad en la promoción laboral, el acceso a la formación y otros aspectos en los que la igualdad de trato juega un papel fundamental.
