Los datos han sido recogidos por un informe elaborado por la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. De los casi 1.600 puestos de trabajo, 599 correspondieron a plazas de promoción interna. Es decir, se trató de personas que ya trabajaban en la Administración que progresaron profesionalmente. El resto de empleos fueron resultado del acceso a plazas de ingreso libre.
Según apuntan desde el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), estos datos certifican la tendencia positiva y de mejora progresiva que viene experimentando el acceso al empleo público de personas con discapacidad desde el año 2004, en que se aprobó un real decreto regulador de esta materia. El CERMI, que propuso la nueva regulación, recuerda que antes de esa fecha "la reserva de empleo apenas tenía eficacia y era sistemáticamente incumplida".
