A lo largo de estos años, ambas entidades han llevado a cabo multitud de iniciativas que han hecho posible que más de 20 personas con discapacidad encuentren trabajo en la empresa pública, que a día de hoy ya cumple con el 2% de trabajadores con discapacidad exigido por la ley.
Entre otras iniciativas que se llevarán a cabo este año, ambas entidades pondrán en marcha el Plan Familia, un beneficio social para empleados de VEIASA, dirigido a fomentar la integración social y laboral de sus familiares con discapacidad.
Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “es una satisfacción continuar recibiendo la confianza y el compromiso de VEIASA, que con su apoyo demuestra una manifestación de rigor, amplitud de miras y buen hacer. Con el Plan Familia damos un paso más y tendemos una mano a las personas con discapacidad más cercanas a los empleados: sus familiares con discapacidad, desarrollando actividades formativas, de ocio, sanitarias, sociales y laborales, para facilitar su acceso al empleo”.
Para el director de RRHH y Gestión Interna de VEIASA, Antonio Rincón, “esta aportación pone de relieve nuestro compromiso con las personas que deben superar más dificultades a la hora acceder al mercado laboral, especialmente en estos momentos de crisis. Somos conscientes de que las empresas tenemos una gran responsabilidad en esta tarea y queremos que deje de ser un reto para convertirse en una situación normalizada”.
