Una de estas iniciativas en España es Spirit of Inclusion, un programa destinado a sensibilizar a los colaboradores acerca de la importancia de la diversidad y la inclusión de la mujer como valor estratégico. Se lleva a cabo con talleres donde los participantes pueden conocer la importancia de la diversidad en la empresa y desarrollar planes de acción para maximizar su aprovechamiento.
Sodexo cuenta en España con un Plan de Igualdad que contempla políticas y prácticas para facilitar la igualdad de trato además de otras medidas, por ejemplo, con el fin de favorecer la conciliación laboral, contra el acoso sexual o la violencia de género.
En 2009, Sodexo lanzó el programa SWIFT (Sodexo Women’s International Forum for talent), un equipo de 25 mujeres con perfil directivo, responsables de promover una mejor representación de la mujer mediante la identificación de los principales obstáculos para su desarrollo e implementar iniciativas para superar estas barreras. Como parte de la estrategia de género de Sodexo, se han implementado redes operacionales dedicadas a la diversidad de género en todo el Grupo, así como programas de Mentoring, centrados en intercambios entre disciplinas dirigidos a estructurar el desarrollo personal y profesional de mujeres con un elevado potencial.
SWIFt se centra en tres grandes objetivos: reforzar el compromiso de la organización con la igualdad de género, promover una cultura de inclusión, e impulsar el liderazgo de la mujer, eliminando barreras organizativas.
Los grandes logros de 2013 en diversidad e inclusión
Sodexo es el 20º mayor empleador del mundo, con 420.000 trabajadores. En España, la plantilla se compone de 4.500 personas de más de 40 nacionalidades diferentes y de los que el 74% son mujeres.
De hecho, mujeres suponen ya el 25% del Comité Ejecutivo de Sodexo España, una relación que duplica el dato de hace cinco años, que se situaba en el 13%. En nuestro país, la proporción de mujeres en la posición de managers de operaciones ha pasado del 40% en 2007 al 54%. El mayor incremento de la presencia de se da en los mandos intermedios, que han pasado del 26% al 44% en nuestro país.
A nivel internacional, las iniciativas del Grupo han permitido a Sodexo lograr grandes progresos en diversidad e inclusión. En 2013, las mujeres suponen el 38% de los miembros de la Junta Directiva y el 40% de los puestos de dirección.
La proporción de mujeres en el top 300 de los cargos de dirección del Grupo ha ascendido al 23% (respecto al 16% de 2007), en consonancia con el objetivo de alcanzar el 25% en 2015, objetivo fijado por el Director General Michel Landel bajo el enfoque de SWIFt
Michel Landel, CEO de Sodexo, ha asegurado "estoy personalmente convencido de que la sociedad tiene mucho que ganar a través del fomento de la diversidad y la inclusión, tanto en mundo de la empresa como en el sector público. No veremos verdaderos progresos a menos que establezcamos objetivos concretos. En Sodexo, tenemos objetivos medibles en el terreno de la diversidad, la organización trabaja para alcanzarlos y estoy orgulloso de los progresos realizados. Sin embargo, el camino es largo y debemos mantener el rumbo. Sodexo da servicio a 75 millones de consumidores al día, de los cuales la mitad son mujeres. Nustra capacidad de responder eficazmente a sus expectativas también depende de los progresos que somos capaces de lograr en el campo de la diversidad y la inclusión".
