Fundación Diversidad defiende la idea de que la igualdad y el crecimiento económico caminan muy unidos. De hecho, nuestra experiencia con las empresas firmantes del Charter así lo demuestran. A más igualdad entre hombres y mujeres, y no solo en número, sino también en puestos de responsabilidad, mayor crecimiento económico y competitividad. No obstante, aún nos queda mucho por hacer. Según datos del Eurobarómetro de 2012 de la UE, en España, el 38% de la población cree que la discriminación por género está muy extendida. Por este motivo, tenemos que seguir trabajando para que poco a poco, estas diferencias sociales desaparezcan y en este sentido, desde Fundación Diversidad seguiremos apostando por los principios del Charter de la Diversidad.
Datos Reales
Raquel Santamaría, Directora de la Fundación Diversidad, afirma que: “la igualdad es esencial para mejorar la competitividad, la eficiencia y la cultura de empresa y en este sentido, el Charter de la Diversidad es una herramienta imprescindible para que las organizaciones se impliquen con el tema”. Además, hoy ya hay muchas las empresas europeas que analizan el impacto de la diversidad en su cuenta de resultados porque están comenzando a ver que sin inversión en igualdad, no hay crecimiento.
