La Semana de la Diversidad y la Inclusión de P&G tiene carácter mundial. En nuestro país la compañía tiene una plantilla con una media de edad de 34,5 años, 28 nacionalidades diferentes y un 60% de mujeres. Además, de los 14 miembros del Comité de dirección de la compañía en España siete son mujeres.
"La diversidad es algo que forma parte de nuestro ADN y nuestro compromiso se centra en fomentar una cultura integradora, cumpliendo cada día con nuestra premisa de reconocer y celebrar la importancia de contar con un equipo de trabajo global, motivado y capaz de rendir al máximo todos los días", comenta la directora de Recursos Humanos de P&G España, Francesca Sagramora.
Desde el próximo viernes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hasta el 15 de marzo; Procter & Gamble organizará mesas redondas centradas en la flexibilidad laboral y la productividad, así como actividades formativas y lúdicas.
Sagramora aseguró que para la compañía la diversidad es fundamental para la innovación, "en P&G, tras 175 años de historia, sabemos que los equipos diversos y heterogéneos son los más innovadores y la innovación es el alma de P&G. Por ello, consideramos que la diversidad es una ventaja competitiva para cualquier empresa".
La apuesta de P&G por la diversidad, la flexibilidad y la inclusión es firme. Destacan medidas como la flexibilidad de horarios, que permite al empleado escoger la hora de entrada y salida que mejor se adapte a sus necesidades o la Compressed Week, por la que los empleados organizan su jornada laboral a lo largo de la semana, para adelantar su salida los viernes.
