Luces y sombras en el empleo de las personas con discapacidad
Si bien en los últimos años hemos asistido a una evolución favorable en la contratación de trabajadores con discapacidad, su penetración en el mercado laboral continúa siendo insuficiente y dista de alcanzar las cotas deseadas de normalización. Según los datos de Adecco, las personas con discapacidad en España han firmado 184.220 contratos en los últimos 3 años, frente a los 165.907 del trienio anterior, lo que supone un incremento del 11%. El máximo histórico fue alcanzado a finales de 2011, con 62.084 contrataciones.
Sin embargo, y si bien no existen datos suficientemente recientes, la tasa de paro de este sector de la población superó en más de 5 puntos porcentuales la tasa de paro general, en el año 2011. En algunos tipos de discapacidad, como la intelectual, llegó incluso a duplicarse. Por otra parte, resulta muy llamativa la baja participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, ya que su tasa de actividad se sitúa en un 36,6%, frente al 76,4% del resto de la población.
Dicho de otro modo, un 63,4% de las personas con discapacidad en edad laboral, no tiene trabajo ni lo busca, debido a dos tipos de barreras: endógenas (carencias de autoestima, desmotivación, escasa confianza) y exógenas (barreras y estereotipos sociales que dificultan su incorporación a la empresa con garantías).
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “la crisis ha supuesto un punto de inflexión y las empresas están cada vez más decididas a incorporar a trabajadores con discapacidad. Es por ello que la evolución de contratos registra niveles favorables. Sin embargo, hasta que la tasa de actividad y paro de las personas con discapacidad no se aproxime a la general, no podremos estar satisfechos. Aún hay que eliminar muchos prejuicios y estereotipos que lastran su integración y trabajar para dotarles de la confianza y herramientas suficientes para buscar empleo”.
Según el informe El Empleo de las personas con discapacidad, presentado por el INE a finales del pasado año, el perfil del desempleado con discapacidad respondió al de un hombre (57,9%), mayor de 45 años (39,2%) y con estudios secundarios (61,1%).
El nivel formativo de las personas con discapacidad continúa siendo inferior al del resto de la población. Aunque en ambos casos el mayor peso reside en los estudios secundarios y técnicos, el porcentaje de personas con discapacidad con estudios superiores supone cerca de la mitad del registrado a nivel general (11,7% frente al 20%). En la misma línea, la proporción de trabajadores con estudios básicos alcanza a más de 1 de cada 4 parados con discapacidad (25,7%), frente al 18,9% del resto de la población.
Además, los datos de la presente encuesta constatan que la discapacidad más frecuente entre los empleados es la física (59,4%) y que la mayoría (63,6%) lleva más de un año en paro. Esta cifra es significativamente superior a la del resto de los parados: a nivel general, un 54,9% es parado de larga duración.
La formación como alternativa al desempleo
A pesar de que su nivel formativo es inferior al del resto, las personas con discapacidad están reaccionando ante este hecho y ante la crisis, apostando por la formación como vehículo para encontrar empleo. Como hemos señalado antes, un 65% se está formando mientras está en paro, frente al 49,6% del resto de la población.
Llama la atención que, incluso, un 19% ha abandonado totalmente la búsqueda de empleo para centrarse en la formación. Esta proporción duplica a la registrada entre los parados a nivel general, ya que sólo un 8,3% ha dejado de buscar trabajo para formarse.
Los motivos por los que se forman las personas con discapacidad son fundamentalmente tres, en este orden de importancia:
1. El mercado laboral es muy competitivo y quieren mejorar sus competencias para competir con mayores garantías.
2. Su sector habitual de ocupación está en crisis y necesitan reorientar su carrera profesional, adquiriendo conocimientos y habilidades en otras áreas.
3. Conciben la formación como un respiro para mantenerse ocupados y no caer en el desánimo.
Además, algunos encuestados han apostillado que su discapacidad es un “hándicap” para encontrar empleo y que es necesario suplir este inconveniente con una mayor formación.
Idiomas, empresas e informática, las áreas preferidas
En el caso de la informática, el curso de habilidades básicas de office y navegación por internet es el que tiene un mayor peso (70%), seguido de un 19% que se está formando en programas informáticos avanzados (PhotoShop, Java, etc). Por último, un 31% se decanta por otras formaciones informáticas como community manager o redes sociales.
Además de estas tres modalidades, existe una gran variedad de temáticas escogidas por las personas con discapacidad para formarse. Entre las más curiosas, destaca la de una joven con discapacidad que se está formando en decoración de dulces o la mujer de 45 años que recibe formación como organizadora de bodas.
Currículos todos los días pero el teléfono no suena
Encontrar empleo se ha convertido en un trabajo en sí mismo. Ya no sirven las fórmulas de siempre ni las fuentes de búsqueda habituales. Es necesaria una intensa planificación y dedicación si se quiere tener éxito en este proceso.
Las personas con discapacidad son conscientes de ello y, por este motivo, un 60,3% envía currículos a empresas todos los días. Un 21,3% envía más de 5. En el otro lado, un 39,7% no se apunta a ofertas a diario, pero sí envía 2-3 currículos semanales.
Sin embargo, esta insistencia no es correspondida como es de esperar. Así, 8 de cada 10 parados con discapacidad no ha conseguido ninguna entrevista de trabajo en los últimos tres meses. La situación es algo mejor en el resto de los desempleados, pero sigue alejada de los niveles deseables: un 67% de los parados (algo menos de 7 de cada 10) tampoco ha tenido la oportunidad de participar en un proceso de selección.
Pero además de enviar currículos, es necesario multiplicar las fuentes de búsqueda de empleo. Por ello, un 30% de los parados con discapacidad se apunta a nuevas fórmulas y utiliza las redes sociales como herramienta de acceso al mercado laboral. Sin embargo, la modalidad favorita siguen siendo los portales de empleo en internet (82%), seguidos de los Servicios Públicos de Empleo (67,5%).
Los que ya han encontrado empleo
¿En qué sectores o áreas de actividad encuentran empleo las personas con discapacidad? Según un reciente estudio , los ocupados tienen más representación en ramas como las actividades sanitarias y servicios sociales (11,1%), la Administración Pública y Defensa (10,6%), actividades administrativas y servicios auxiliares (10,8%), Administración Pública (10,6%) y en las Industrias extractivas y manufactureras (10,2%).
Por otro lado, presentan un índice de ocupación bajo en áreas como el transporte (4,4%), la hostelería (3,7%) o la información y las comunicaciones (5,8%).
