La nueva guía de HP para el empleo de estudiantes y trabajadores temporales, desarrollada en colaboración con importantes entidades como el Centro para los Derechos Infantiles y la Responsabilidad Social Corporativa de China, refuerza los requisitos normativos al mismo tiempo que introduce una serie de expectativas que van más allá de la regulación y que deben ser asumidas por los proveedores.
“HP cuenta con un largo historial de liderazgo en la gestión asuntos laborales y en el impulso de mejoras en la cadena de suministro”, señala abATony Prophet, vicepresidente senior de operaciones internacionales de la cadena de suministro en HP. “Hemos trabajado en estrecha colaboración con los principales agentes chinos para desarrollar nuestras nuevas directrices relativas a estudiantes y trabajadores temporales, con el objetivo de garantizar los más altos estándares en la gestión ética de la fuerza de trabajo”.
Además de acordar una remuneración justa y garantizar la protección social, las directrices de HP se centran en puntos como que todos los trabajos deben ser voluntarios y los estudiantes y trabajadores temporales deben sentirse libres para dejar el trabajo en cualquier momento por cualquier motivo razonable y sin repercusiones negativas, y deben tener acceso a mecanismos para presentar quejas que sean fiables y estén libres de represalias.
HP también establece la necesidad de limitar el número de trabajadores estudiantes. En este sentido, las directrices de HP especifican los niveles aceptables de trabajadores estudiantes para garantizar que la fuerza de trabajo directa en las instalaciones de fabricación esté compuesta principalmente por trabajadores a tiempo completo.
Además señala que el trabajo de los estudiantes debe complementar su área de estudios, de este modo los trabajadores estudiantes deben únicamente comprometerse con actividades laborales que complementen la titulación para la que se están formando.
Se está solicitando a los proveedores que cumplan estas directrices de forma inmediata, y serán evaluados a través de continuas auditorías sociales y de responsabilidad medioambiental (SER en sus siglas en inglés), así como por el programa de indicadores de rendimiento claves (KPIs) de HP, que recoge regularmente la información de rendimiento clave con respecto a las SER de los proveedores en esta área.
De cara al futuro, HP recolectará la información KPI de sus proveedores con mayor frecuencia para gestionar su rendimiento frente a estas expectativas y atender otros problemas persistentes de la cadena de suministro, como las excesivas horas de trabajo. Además, HP está implementando actualmente un nuevo protocolo de auditoría, estándar en la industria, y una herramienta de recolección basada en las recientes cláusulas de Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) que establecen una política de “tolerancia cero” ante los peores casos de no conformidad con los estándares de horas de trabajo.
“Los estudiantes y los trabajadores temporales son dos grupos vulnerables dentro de la fuerza de trabajo china. Con frecuencia, llegan al puesto de trabajo con una experiencia y apoyo limitados”, señala Sanna Johnson, director del Centro para los Derechos Infantiles y la Responsabilidad Social Corporativa. “Estas directrices suponen un claro testimonio del compromiso de HP para valorar a su fuerza de trabajo como un recurso de hoy y del mañana”.
