El plan, que tendrá una vigencia de 4 años, incluye una serie de medidas y acciones a implantar en diversas áreas como el acceso a la empresa, la contratación, la formación, la promoción, salud laboral, comunicación y conciliación entre otras.
El Plan de Igualdad es fruto del trabajo realizado por la Comisión de Igualdad, constituida por representantes de las diferentes Secciones Sindicales, junto con los Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Para su elaboración, se ha realizado un exhaustivo estudio para conocer la situación de la compañía desde la perspectiva de género, en el que se ha incluido un análisis cualitativo y cuantitativo de la situación.
A partir de éste análisis, se ha realizado un diagnóstico con una doble finalidad: por un lado, definir las medidas correctoras de las posibles desigualdades que pudieran existir, y por otro, especificar una serie de medidas que garanticen que todos los procesos que se realizan en la compañía integran el principio de igualdad de género.
