17/01/2013 10:42:19

El proyecto e-labora mejora la autonomía e integración de las personas con discapacidad

La fundación Vodafone España y la Fundación Aprocor colaboran en el proyecto e-labora

La Fundación Vodafone España y la Fundación Aprocor han presentado el proyecto e-labora, una interfaz que mejora la inserción laboral, la autonomía y la integración de las personas con capacidad intelectual. Por el momento, 45 usuarios de Madrid, Sevilla y Murcia ya utilizan la plataforma.

Liderado por la Fundación aprocor, con la colaboración de Fundación Vodafone España y el apoyo de FunDown Murcia y ANIDI, el proyecto e-labora consiste en un conjunto de aplicaciones que tienen el objetivo de mejorar la integración en el trabajo de personas con discapacidad intelectual.

La plataforma, que contó con la cofinanciación del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a través del Plan Avanza y la empresa Qualcomm a través de su iniciativa Wireless Reach, también facilita el trabajo del preparador laboral. El diseño de la interfaz les permite configurar aplicaciones personalizadas y construir un cuaderno de tareas para cada usuario, en función de sus capacidades.

Los usuarios, por su parte, pueden acceder a e-labora desde sus dispositivos móviles y consultar las tareas y actividades que deben realizar a lo largo del día.

"Este proyecto es un salto cualitativo, en la forma en que desde nuestro departamento de Innovación aprovechamos las nuevas funcionalidades que nos ofrecen las tecnologías móviles, ha asegurado el director general de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno.

Desde e-labora se puede planificar tareas, acceder a información relevante a través de códigos QR, introducir contenidos multimedia, gestionar el tiempo de realización de tareas a través de avisos y alarmas o una guía en ruta para acceder al puesto de trabajo.

Este proyecto tiene el reto de mejorar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad cognitiva y facilitar el cumplimiento de la LISMI, la ley de integración social del minusválido, que establece para las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

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