Para poder analizar los principios en los que se basa la integración laboral de personas con discapacidad, los asistentes han podido escuchar de primera mano a Teresa García-Margallo Marfil, Directora Médico de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, quien ha hecho especial alusión a la dificultad que muchas empresas tienen para saber si sus trabajadores tienen alguna discapacidad. “Por eso, es importante trabajar para conseguir que las personas con discapacidad lo comuniquen a sus empresas, porque de esta manera muchas organizaciones podrian cumplir con la LISMI”. La Doctora García-Margallo ha puesto de manifiesto la necesidad de identificar las necesidades de cada persona con discapacidad para poder adaptar los puestos de trabajo. Con ello, conseguimos que el trabajador mejore su salud, trabaje mejor y por lo tanto se reducen las bajas laborales.
La jornada también ha contado con la participación de un profesional del ámbito legal como Alejandro Jover, abogado y experto en discapacidad, cuya ponencia a girado en torno a los cambios que se han introducido en la Reforma Laboral. Según Jover, con la nueva normativa, no podemos perder la ocasión de traducir las obligaciones legales para las empresas en oportunidades para las personas con discapacidad. Jover ha asegurado que: "La Reforma Laboral ha mejorado ciertos aspectos en el sistema de integración laboral de Personas con Discapacidad, como la movilidad geográfica. No obstante, considero que se podría haber avanzado más en aspectos como la posibilidad de otorgar una prioridad de permanencia en la empresa en procedimientos de despidos".
Estrategia de selección
Tanto Fundación Alares como Sociedad de Prevención de Ibermutuamur son conscientes de la importancia que tiene para un departamento de RRHH la estrategia de selección. Es más, tratándose de procesos en los que intervienen personas con discapacidad, es de vital importancia tener en cuenta otros aspectos que en la selección general no se aplican y en los que los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales tienen mucho que aportar. Lo esencial en este tipo de procesos es saber gestionar esa diversidad y en ningún caso debe presentarse como una dificultad, se trata de afrontar con naturalidad una realidad que ya puede encontrarse dentro de la Organización.
En este sentido, Mar Aguilera, Directora de la Fundación Alares, ha comentado durante su intervención que "si contamos con una buena estrategia interna en los procesos de selección, podremos conseguir una integración plena del trabajador/a con discapacidad, consiguiendo con ello una mejora en la calidad de vida y la competitividad empresarial".
