CRF Institute celebra hoy en Madrid la gala de concesión del sello Top Employers 2012/2013 a las 49 empresas que han superado el proceso de certificación que reconoce la excelencia de su propuesta de valor a los empleados. Aumenta en un 16% el número de empresas certificadas respecto a la edición anterior.
"Este incremento de las empresas certificadas refleja su preocupación por el desarrollo de prácticas de Recursos Humanos excelentes que les garanticen una ventaja competitiva en el contexto de creciente competitividad y complejidad del entorno empresarial", explica Salvador Ibáñez, Country Manager de CRF Institute en España.
Los estándares de certificación de Top Employers se basan en una evaluación independiente auditada por la firma internacional Grant Thornton. En la investigación, se valoran todos los aspectos de la propuesta de valor de las compañías a los empleados, como el desarrollo de carrera, el salario, los beneficios extrasalariales, las políticas de flexibilidad y bienestar, la formación o la cultura corporativa. "Top Employers evalúa todas las políticas que marcan la diferencia entre aquellas compañías que cuentan con una oferta de valor al empleado excelente y resto de empresas", puntualiza Ibáñez.
20 años de certificación en Recursos Humanos
"Desde hace 20 años, nos dedicamos a la investigación de las políticas y prácticas de Recursos Humanos de algunas de las compañías más conocidas del mundo como empleadoras y de otras que no lo son tanto", subraya David Plink, CEO de CRF Institute.
"Examinamos -continúa Plink- cada aspecto de la propuesta de las compañías a los empleados. A lo largo de todos estos años, hemos descubierto que aunque dos organizaciones parezcan similares, las diferencias entre lo que ofrecen a los empleados pueden ser sustanciales. La implicaciones son obvias. Aquellas que desarrollan una cuidada política de Recursos Humanos, tienen mucho más fácil alcanzar el éxito".
"Las compañías Top Employers apuestan por el talentismo"
Juan Carlos Cubeiro, socio-director de IDEO, reclama el paso del capitalismo al talentismo, y apuesta por organizaciones que pongan el foco en el talento, en procesos innovadores y eficientes, la satisfacción del cliente y el crecimiento sostenible y rentable, frente a los malos gestores optan por los recortes (confundiendo eficiencia con anorexia) y la toxicidad. "Top Employers certifica a 49 compañías que están más cerca del talentismo que del capitalismo trasnochado", resalta.
Pilar Jericó, directora general de Be Up, también subraya la importancia de gestionar estratégicamente el talento: "Invertir en el talento no sólo es apostar por el presente sino también por el futuro. Por muchas medidas difíciles que las organizaciones deban tomar, nunca deberían descapitalizar lo único que crea una ventaja competitiva: el talento de sus profesionales, la pasión y el compromiso con el proyecto".
"Hay empresas que se preocupan y se ocupan del talento. Es el caso de las empresas certificadas como Top Employers. Enfrente hay otras que han perdido totalmente el rumbo", indica José María Gasalla, profesor de DEUSTO Business School.
